【述职】设计主管述职报告 .pdfVIP

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【关键字】述职

设计主管述职报告

致亲爱的同事及xx的伙伴们：

辞旧迎新，XX转眼即逝，一年又过去，xx设计公司再次理智的整理与总结，我们需要

一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远

见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走

过的XX，无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也能深刻

体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化，我们

每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励

下自己。

首先我想代表xx对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展，永远离不开每位

同事所做出的贡献，xx也是如此!最尊敬的同事，谢谢您一路同行!

xx设计在XX年的发展过程中，很难躲免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更

和变化。人事方面，XX中xx设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作

能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同

时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，xx境处发展阶段，正视所有一切存在

的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根

据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们

同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始终还是公平的，我们也将

一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进公司

第一天起，都收到一份《xx薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是如此的具体，在xx，

愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由?!

若您的表现如此出众，而我却没有给您按照《xx薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇

洒从容的走进我的办公室和我和“谐洽谈”。

XX年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位同

事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩

作战，能坚守职业素养，为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，

为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，

因为出于设计行业的职业病态“”，我们总会不经意间去追求一些更完美的状态，因于此，我

还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议

其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事

乃至公司多做点鸡毛蒜皮“”的事情，培养一份好人缘“”，鸡毛蒜皮“”的友情赞助会为您的人

生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一

起共勉;

其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考一些具

体的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的表达

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一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像我们一样，一直在从事和钻研这个设

计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，

对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力做到与客户心目沟通;

其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍

杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，

充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对XX年职业

中所产生和遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方法，学会以最少

的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结束，学会理性总结，这样才能

获得所谓的“经验”，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为

这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予支援，这样，您就能