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⼈事⼯作⼼得体会（通⽤5篇）

⼈事⼯作⼼得体会（通⽤5篇）

我们在⼀些事情上受到启发后，写⼀篇⼼得体会，记录下来，如此就可以提升我们写作能⼒了。那

么⼼得体会怎么写才恰当呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的⼈事⼯作⼼得体会（通⽤5篇），仅供参考，⼤

家⼀起来看看吧。

⼈事⼯作⼼得体会1

20xx年，在⼯⼚领导的关⼼指导下，完成了⼈⼒资源各项⼯作任务。重点在于做好⼈⼒资源管理

基础性⼯作，主要包括：制定了⼀系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘⼯作、办理员⼯的离

职⼿续、核算员⼯⼯资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等⽇常事务性⼯作。

⼀、⼯作完成情况

1、制定完善⼯⼚管理办法

今年4⽉初，完善了《物资采购管理办法（试⾏）》、《⼯程建设项⽬管理办法（试⾏）》、《业

务接待管理办法（试⾏）》和《⼯⼚内部⼯程建设项⽬管理办法》；8⽉中旬，制定了《⼈⼒资源管理

办法（试⾏）》；10⽉初，制定了《员⼯薪酬管理办法（试⾏）》，还修订完善了⼀系列的制度，如

《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公⽤品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费

管理办法》、《费⽤报销管理办法》等。并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善⼯作，与此同

时积极地进⾏规章制度的宣传、下发和监督实施。

2、开展员⼯竞聘上岗和分⼯⼚经理招聘⼯作

（1）竞聘上岗。为了充分发挥每个员⼯的⼯作积极性，优化各部门⼯作⼈员配置结构，提⾼⼯作

效率，快速有效地推进⼯⼚各项业务的开展，今年3⽉底，⼯⼚开展了部门负责⼈和岗位专员的竞聘上

岗，部门负责⼈岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余⼈进⾏了竞聘和演讲，员⼯竞聘⼯作取得

了圆满的成功。

（2）经理招聘。随着⼯⼚车辆租赁业务的⽇益增长，经党委会和⼯⼚经理办公会议研究决定，决

定成⽴车辆管理分⼯⼚，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提⾼收益。于12⽉上旬在⼯⼚会议室开展

了车辆分⼯⼚经理⼀职的招聘⼯作，共有5⼈参加竞聘。

3、办理员⼯的离职⼿续

今年3⽉份，办理了3位员⼯离职⼿续；5⽉份办理了1位员⼯的辞退⼿续。

4、核算员⼯⼯资、绩效考核和考勤

每⽉初，通过钉钉平台，查看每位员⼯的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。同

时，收集员⼯的⽉绩效考核表，经部门负责⼈和领导的综合考核进⾏打分，然后根据每位员⼯的考勤表

和⽉绩效考核表核算当⽉⼯资。

⼆、⼯作中存在的主要问题和不⾜

1、员⼯专业技术培训与开发有待加强，特别是⼯程资料这⼀块。

2、员⼯福利不够完善。我⼯⼚⼤部分岗位对于技术要求⽐较⾼，较为完善的薪资福利是员⼯稳定

发展的基础，完善的福利是留住⼈才最有效的⽅法之⼀。

三、20xx年的主要⼯作打算

1、继续修订完善⼯⼚各种管理办法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最⼤化。

2、制定科学合理的20xx年招聘计划，并按计划实施招聘⼯作。20xx年⼯⼚拟招聘1名⼟建专业技

术⼈员、1名设计⼈员、1名市场营销专员。

⼈事⼯作⼼得体会2

七⽉份⾛出校门，七⽉末来到⼯⼚⼈⼒资源部报到，⼀切⼯作对于我来说都充满了未知。虽然加⼊

⼤家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这⾥充满了激情和活⼒，⼤家⼀起⼯作，⼀起学习并

进步（可能是由于健⾝⾏业，运动带给了我们⽆限的⼒量）。这⾥没有新⽼员⼯之分，每个⼈都能积极

参与其中，⼤家都在⽇常⼯作中积累经验。

加⼊的⽇⼦，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。⼯作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断

向前辈们请教。每天都接触⼀些为了各⾃的梦想⽽来到这⾥的新同事，和不同的⼈沟通，让我从中能学

会到不同的知识，这就是⼈⼒资源部。⼈⼒资源部给了我⼀个刚刚⾛出校园的职场菜鸟⼀个平台，⼀个

⾃我提升各⽅⾯能⼒的平台。

在部门的这⼏个⽉的时间⾥，我收获颇丰。现将个⼈⼯作报告如下：

⼀、⼯作内容

1、负责每⽇更新各招聘⽹站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任⽤的具体事务性

⼯作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排⾯试⼈员、跟踪落实⾯试⼈员的情况（⼯作中共

电话预约⾯试者941⼈，独⽴⾯试60多⼈）；

2、对于来⼯⼚⾯试的应聘者的相关个⼈资料，做好整理，⼀⽅⾯保证应聘者的个⼈信息的保密

性，⼀⽅⾯也要做好⾯试⼈员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证⽇后的分析⼯作提

供更准确的信息；

3、执⾏各项⼯⼚规章制度，协助处理员⼯的相关事宜；

4、帮助建⽴积极的员⼯关系，协调员⼯与管理层的关系，将员⼯的异常表现