人力外包和劳务外包(人力资源外包和服务外包) .pdfVIP

人力外包和劳务外

包(人力资源外包和

服务外包)

•人力外包与劳务外包概述

•人力资源外包详解

•服务外包详解

目•人力外包与劳务外包的优势与挑战

•选择合适的外包策略及合作伙伴

录•实施过程中的注意事项与建议

01

人力外包与劳务外包

概述

定义与区别

人力外包区别

指企业将其人力资源管理工作中的部人力外包侧重于人力资源管理工作的

分或全部内容，委托给专业的外部服委托，而劳务外包侧重于业务流程或

务商来完成，以降低成本、提高效率。生产环节的外部承包。

劳务外包

指企业将其非核心的业务流程或生产

环节，通过合同方式发包给外部的专

业团队或个人来完成，以专注于核心

业务。

发展趋势及市场规模

发展趋势

随着企业对于降低成本、提高效率的需求日益增长，人力外包

和劳务外包市场将持续扩大。同时，随着技术的不断进步和新

型服务模式的出现，外包服务将更加专业化、智能化。

市场规模

根据市场调查机构的预测，未来几年内，全球人力外包和劳务

外包市场将保持快速增长，市场规模有望达到数千亿美元。

政策法规背景

国家政策

各国政府为了促进就业和经济发展，纷纷出台相关政策法规，鼓励和支持企业

进行人力外包和劳务外包。例如，提供税收优惠、资金扶持等措施。

法律法规

在人力外包和劳务外包领域，涉及劳动法、合同法、税法等多方面的法律法规。

企业需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，确保业务的合规性。

02

人力资源外包详解

招聘流程外包

职位需求分析简历筛选与面试安排

根据企业需求，分析并确定招聘对收到的简历进行筛选，挑选出

岗位的具体职责、任职要求等。符合要求的候选人，并安排面试。

招聘渠道管理背景调查与录用通知

选择合适的招聘渠道，如招聘网对通过面试的候选人进行背景调

站、社交媒体、校园招聘等，以查，确认无误后发出录用通知。

吸引优秀人才。

培训与发展外包

培训需求分析培训课程设计