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员工薪酬管理研究国内外文献综述

一.国外文献综述

工资管理是公司的重要组成部分。公司运用工资管理制度，提升员工工作的

主观能动性，更深入地贯彻职工的职业观念，将员工个人规划与公司战略紧密结

合，追求共同进步，将公司的长期规划落实到实际生产过程中。国外研究人员从

不同的角度和层面研究了公司的薪酬体系，以便更好地为公司建立科学合理的工

资体系作出参考。工资管理的概念自开始出现和发展以来，取得了很大的进步，

相关理论知识逐渐全面。许多经济学家解释了工资的重要性，认为工资是工人挣

的薪水。工资水平与雇主实力和雇员投入紧密相关。人在不同发展阶段的需求是

不同的。当最低的生存需求得到满足时，人的需求发生变化，提升到不同的层次，

为了实现这些需求，人们采取一定的手段鼓舞自己，最大程度的按照自己的需求

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行事。弗隆提出了一个期望理论。该理论主旨认为，人类行为主要是为了更好

地调和心理预期，如果结果能达到人们的预期，有很好的激励效果。所以，有必

要充分理解劳动和绩效之间的联系，并充分利用绩效和奖励来实现个人追求。而

且根据调查发现，拥有广泛的人力资源可以帮助提高公司的核心竞争力。以此为

基础，研究员赫兹伯格发现了著名的双因素理论，理论指出，依靠激励因素和保

健因素可以提高工人的积极性。根据马丁·魏茨曼的理论得知，应该由两个要素

组成员工薪酬制度，其一是老旧的薪酬制度，其二是分红制度。分红制就是改变

原有固定工资协议的限制，根据员工的工作量来分配相应的份额，并将员工的薪

酬与制造商的盈利紧密结合，这样员工工作热情度就更高。强化理论由斯金纳提

出，该理论的核心观点认为，只有能够为个体创造利益的行为才能触发重复行为

活动，致使在正确方向付出更多的时间与精力，以达到最终目的。

二.国内文献综述

我国开始研究工资管理的时间比较短，其原因与我国经济发展有一定的关系。

伴随着国家之间的竞争加剧，公司发展面临的竞争环境也越来越复杂。在这样的

大环境下，公司依靠改善和优化工资管理系统来提高员工的工作积极性，增加市

场占比率，在竞争中抢占有利地位是现代经济发展背景下的潮流方向。随着社会

经济的快速发展，使人力资源成为企业发展和竞争力的重要来源。最终，企业的

[1]罗鹃.论新医改形势下医院的薪酬管理[J].经济师,2019(07):242+244.

竞争也就演变成了人才的竞争。在社会经济的飞速提升作用下，人才在企业中的

作用日渐凸显。然而，我国许多企业仍然面临着人力资源问题。当今社会，我国

的人力资源管理也面临着企业管理体系缺失的冲击，薪酬管理不善和员工培训机

制不足的现象普遍存在，随着公司的不断发展，这些问题对企业的发展造成了重

大影响。只有更好地管理人力资源，才能提高企业的竞争力，才能更快地发展。

因此，越来越多的学者开始关注工资激励对于人力资源的作用。科学家赵曙明在

20世纪90年代开始研究人力资源。在考察和分析西方人力资源理论后，他得出

结论，中国企业应该适应自身的发展来确定管理制度。运用激励方式提高员工的

积极性，以增加公司财务收益。何丽霞的研究数据充分说明了，公司的发展有阶

段性的差异，在不同阶段的背后，公司制定的发展目标也是不同的，特别是由于

公司规模的扩张，给管理层对于工资的管理带来了新的难题。公司是否具有较好

的大局意识，这对于加强薪酬体系的治理十分重要，这也直接决定了公司战略发

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展目标的实现。调查员张艳的研究成果指出，公司需要认识到劳动者的真实需

求，运用合适的酬劳制度提高其工作积极性，特别是对做出重大贡献的劳动者提

供一定的奖励，将员工的自身利益与整个公司的发展目标紧密联系，以增强员工

对公司的认同感，实现员工和公司的协同发展。吸引、留住和激励员工是现代公

司最感兴趣的话题之一。如果一家公司想要打造一批能力强、吃苦耐劳、对公司

有认同感的工作团队，只是单纯的从薪酬和福利这两方面去实施，很难达到预期

的目标，因为有些员工可能并不渴望获得更多的薪酬，而是实现自身的价值并获

得成就感，所以使用提高薪酬的方法对这部分人来说就没有什么作用。也是因为

这样，公司还必须关注工作环境，并将其加入到综合薪酬考量中，以满足职员在

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不同方面的工作需求。

三.文献述评

各个研究员从不同方面对薪酬管理体系进行了解析，充分说明了一个公司要

想发展得更好，创造更多的收益，就需要对自身的情况进行解读，并根据分析的

结果建立动态的劳动报酬管理体系