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后备干部工作总结范文精选

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工

作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提

高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，

就叫做工作总结。下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮

助到大家!

后备干部工作总结篇一

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“党政领导班子成员

一般应当从后备干部中选拔”。这一规定进一步明确了后备干部工作

与领导班子建设的关系，对加强新时期后备干部工作提出了更高要求。

造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当改革

开放和现代化建设重任，年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，是

贯彻执行《干部任用条例》的需要，也是选拔任用领导干部和加强领

导班子建设的重要基础性工作。

后备干部制度实行20多年来，我国经济体制改革初步建立了社会

主义市场经济体制，政治体制改革不断深化，以民主化、科学化、制

度化为方向，干部人事制度改革从理论到实践都取得突破性进展。但

是，在后备干部工作方面，不管是理论研究，还是实践探索，起步比

较早，发展比较慢，后备干部工作改革创新滞后于干部人事制度改革，

始终没有形成比较完整的工作体系和制度体系，已不能适应建设高素

质干部队伍和人才队伍建设的需要。后备干部选拔上，继承多，创新

少;后备干部构成上，党政机关多，社会其他方面优秀人才少;选拔后备

干部方式上，单位内部民主推荐多，运用干部人事制度改革成果，广

开渠道选拔少;后备干部选拔神秘性高，透明度低等等，造成了后备干

部选拔视野相对比较狭窄，渠道比较单一，方式比较简单，一些适合

从事党政领导工作的优秀人才纳入不了组织视野，影响了后备干部整

体质量，也直接导致了部分后备干部长期备而不用。

上述现象的产生原因是多方面的，但是最根本在于思想不够解放，

工作理念不能与时俱进。这使得党政人才资源配置不能充分体现组织

配置与市场调节相结合，市场发挥基础性作用的要求;后备干部选拔范

围和渠道不能充分体现人才资源社会化的要求;后备干部选拔方式和过

程不能充分体现公开透明的原则;后备干部选拔工作不能充分享用干部

人事制度改革的成果，缺乏应有的生机和活力。因此，后备干部选拔

工作要充分体现社会进步的要求和改革开放的特征，关键在建立选拔

的科学机制，核心在坚持创新。

1.坚持工作理念创新。“创新是一个民族进步的灵魂”。有什么

样的理念就会产生什么样的举措，工作理念的创新对建立选拔后备干

部科学机制具有举足轻重的作用。一是确立后备干部是党政人才资源

观念。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置发挥基础性作用。

在后备干部选拔中，应当既要强调党政人才配置的特殊性，又要尊重

人才资源配置的基本规律，对后备干部进行科学分类，在《干部任用

条例》对党政领导干部应当具备的基本条件已经明确的基础上，分层

分类建立后备干部具体标准，明确资格条件，引导和支持符合条件的

优秀人才加入，形成有志者群贤毕至的局面，达到人才广揽，需求统

一。二是确立后备干部培养选拔与干部选拔任用工作整体统一观念。

党政领导干部从纳入组织视野到提拔任用是一个完整过程，培养选拔

后备干部是为选拔任用干部储备人才资源，是干部选拔任用的前道工

序和工作基础，二者应有机衔接，备用结合，整体统一，从而形成备

而有用，用而有据的良性循环。三是确立后备干部选拔必须改革创新

观念。要保证后备干部质量，使后备干部选拔成为干部选拔任用必经

环节，必须对现有后备干部选拔工作进行改革，克服客观存在的后备

干部单位选拔、单位所有，“矮子里面拔长子”状况，把好“入口”

关。要吸收和借鉴干部人事制度改革成果，坚持民主化、科学化、制

度化方向，在后备干部选拔各个环节上进行改革和规范，坚持公开透

明原则，扩大和落实党员、群众在后备干部选拔工作中的“四权”，

使选拔条件公开，过程公开，人选公开，结果公开，接受党员、群众

对后备干部选拔工作的监督。

2.坚持选拔方式创新。选拔后备干部的目的，就是把优秀后备人

选纳入组织培养渠道，为建设高素质的党政领导干部队伍提供人选，

选拔方式应该服务于选拔目的，在遵循选拔任用干部基本原则基础上，

紧紧围绕选拔目的探索选拔的有效方式。对选拔任用领导干部工作上

不够成熟的选拔方式，也可以在选拔后备干部工作中进行试验，积累

经验。一是加强民主推荐后备干部宏观管理。采取开会投票方式推荐

后备干部，有利于在单位内部发现优秀年轻干部，在一定范围内体现

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