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《医院召开年度人才培养工作座谈会简讯

参考》

医院召开201*年度人才培养工作座谈会

2月12日，我院举行201*年度人才培养工作座谈会，此次座谈

重点是了解各类人才的发展需求，为各类人才发展搭建更高层次的发

展平台，为实现人才个性化培养提供更好的发展空间。全体院领导、

省级重点专科龚健主任、许建娟主任、部分职能科室负责人、全体领

军人才及青年技术骨干培养对象参加了本次座谈会。

会上，考核小组首先对201*年度各类人才培养年度考核情况进

行了简要说明，院领导对考核合格人员进行了奖励。胡玲卿副院长介

绍了医院一年来人才队伍建设的相关工作情况，肯定了各类人才一年

来所取得的成绩。陈道桢、肖建平、许倩、王家俊、廖祥鹏、朱爱兵

等领军人才及青年技术骨干培养对象代表先后作了发言，他们从不同

角度分别讲述了自己一年来所开展的工作和取得的成绩，同时对医院

在人才培养和专科建设等方面提出了许多富有借鉴的建议和意见，他

们还纷纷表示要充分利用医院搭建的成长发展的良好平台，紧跟学科

发展前沿，不断提升自己的理论和业务水平，充分发挥自身的技术优

势为医院更好发展贡献力量。

院党委於煌书记指出，医院十分重视各类人才的培养，目前医院

面临着难得的和良好的发展机遇，上升的技术空间和事业发展空间都

很大。他要求所有的培养对象要正确处理好“临床工作”与“科学研

究”的关系，要处理好“技术引进”和“科技创新”的关系，要树立

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起良好的团队意识和合作精神，充分发挥勇气和智慧，在医教研工作

中发挥积极作用，坚持“两条腿走路”，尽自己的最大努力去做自己

最擅长的事，以孜孜不倦的求知精神和爱岗敬业的奉献精神，把自己

的优势做大做强，做成医院的精品品牌。

周小金院长指出，新的一年，医院将进一步加大在重点专科建设、

人才培养方面的投入，采用外聘导师制、设立科研岗、加强院校交流、

外送进修学习等措施从各方面创造有利条件，为医院各类人才搭建更

好的发展平台，为各类人才创造更好的发展空间，促进各类人才的创

新发展。同时，医院将会进一步加大人才培养和引进工作力度，形成

优秀人才积聚效应，从而进一步提升医院的核心竞争力，推动医院的

全面发展。他要求各位培养对象要进一步设计好与医院整体发展相一

致、与医院战略要求相一致的，目标明确、定位准确的个人发展规划，

建立好个人及团队的发展路径，树立终身学习理念，脚踏实地，勇挑

重担，坚持创新，不断超越，争做医学实践的排头兵。

据了解，近一年来，5名领军人才和17名青年技术骨干培养对

象共获得吴阶平医学基金课题立项1项，市级课题立项2项，南医大

课题立项1项，有项各类课题结题，在研南医大课题、市级以上课题

9项，院级课题6项，开展新技术新项目8项，发表sci论文2篇，

核心期刊论文5篇，省级以上期刊14篇，有3人被各类学会聘任，

有22人次获得院级以上荣誉。（子鑫）

扩展阅读：人才培养座谈会

召开201*年度人才培养工作座谈会

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今天，我院举行201*年度人才培养工作座谈会，重点是了解各

类人才的发展需求，为人才发展搭建更高层次的发展平台，为实现人

才个性化培养提供更好的发展空间。

科教科首先对201*年度各类人才培养年度考核情况进行了简要

说明1.科教工作总结；

2.139人才洪本谷、张俊杰考核汇总表；

3.区级中青年学科带头人和院级学科带头人培养人选的管理办

法实施；

4.科研课题完成情况-科研成果清单）。

4、201*.3.15卫生局科议精神传达。201*年我院科教工作思路。

分管副院长介绍了医院一年来人才队伍建设的相关工作情况，肯

定各类人才一年来所取得的成绩。

张俊杰、洪本谷、陈友法、朱炜丹、研究生及院级学科带头人、

近年来人才引进对象、各科主任先后作发言，从不同角度分别讲述自

己一年来所开展的工作和取得的成绩，同时对医院在人才培养和专科

建设等方面提出富有借鉴的建议和意见，表示要充分利用医院搭建的

成长发展的良好平台，紧跟学科发展前沿，不断提升自己的理论和业

务水平，充分发挥