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餐饮业劳动合同（普通员工）5篇

篇1

餐饮业劳动合同

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方安排的________岗位上工作，主要职责是：_______________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________。

3.甲方可以根据经营需要和乙方的业务能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据经营需要确定。

2.甲方因工作需要，可以安排乙方加班。加班以不超过每日3小时，每月36小时为限。甲方应按规定支付加班费，标准为：平时加班按工资的150%支付加班费；双休日加班按工资的200%支付加班费；法定节假日加班按工资的300%支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。

4.甲方因工作需要，可以安排乙方出差或外派，甲方应按规定报销差旅费或外派期间的费用。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_______________________。

2.甲方每月________日以货币形式支付乙方工资，并出具工资清单。

3.乙方如果对甲方发放的工资有异议，应在发放之日起5日内提出，逾期未提出的视为认可。

4.甲方根据乙方的岗位和职务，提供相应的社会保险和福利，具体标准为：_______________________。

5.甲方因特殊原因造成停工停产的，在停工停产期间，甲方应按规定支付乙方的工资。具体标准为：_______________________。

6.乙方因病或非因工负伤停止工作的，在病假期间，甲方应按规定支付乙方的病假工资。具体标准为：_______________________。

7.乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按规定支付工伤赔偿金或丧葬费、抚恤费等费用。具体标准为：_______________________。

8.甲方承诺每月________日为发薪日，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延，但应确保每月至少发放一次工资。

9.甲方承诺不收取乙方的押金或扣押乙方的证件，不要求乙方提供担保或向乙方索取财物。

10.甲方因工作需要安排乙方到外地出差或外派时，应按规定报销差旅费或外派期间的费用。

11.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品和职业危害防护措施。具体标准为：_______________________。

12.甲方应根据乙方的工作表现和业绩，每年进行一次考核，并根据考核结果调整乙方的工资标准。具体考核标准和调整标准为：_______________________。

13.甲方应按规定支付乙方的加班费和节假日加班费。具体标准为：_______________________。

14.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳标准和比例如下：养老保险________%，医疗保险________%，失业保险________%，工伤保险________%，生育保险________%，住房公积金________%。

15.甲方应及时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣乙方的工资。如确需延期支付，应事先告知乙方并取得乙方的同意。

五、社会保险和福利

甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按月缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。具体社会保险类型和缴费比例如下：养老保险________%，医疗保险________%，失业保险________%，工伤保险________%，生育保险________%。如遇社会保险政策调整，甲方应及时调整社会保险缴费比例和基数，确保乙方的社会保险权益不受损害。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业危害防护措施，具体标准为：_______________________。甲方应定期对乙方进行健康检