2024年电子版劳动协议典型格式版.docx

2024年电子版劳动协议典型格式版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同签订日期

1.4合同解除日期

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

2.4劳动报酬

3.劳动报酬及福利

3.1基本工资

3.2奖金

3.3津贴

3.4五险一金

3.5带薪年假

3.6节假日福利

3.7其他福利

4.合同期限

4.1固定期限

4.2无固定期限

4.3试用期

5.试用期规定

5.1试用期限

5.2试用期工资

5.3试用期内的工作安排

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3补偿金

8.劳动纪律

8.1考勤制度

8.2请假制度

8.3规章制度

9.合同解除和终止

9.1双方协商一致解除

9.2甲方单方面解除

9.3乙方单方面解除

9.4合同到期终止

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.法律适用及争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1通知和送达

13.2附件

13.3修改和补充

14.合同生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同签订日期是指本合同双方签字或者盖章的日期。

1.4合同解除日期是指双方依法解除本合同的日期。

第二条工作内容

2.1工作岗位是指乙方在甲方担任的职位和职责，具体工作岗位由甲方根据乙方的能力和甲方工作需要确定。

2.2工作职责是指乙方在岗位上应当完成的任务和工作要求，具体工作职责由甲方根据乙方的岗位和工作需要确定。

2.3工作时间是指乙方按照甲方规定的上下班时间、休息日和法定节假日工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间可根据甲方生产经营需要适当调整。

2.4劳动报酬是指乙方按照本合同约定的工作内容和工作时间，应得的工资、奖金、津贴等收入，具体劳动报酬由甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作表现和市场薪酬水平确定。

第三条劳动报酬及福利

3.1基本工资是指乙方的月工资，作为乙方劳动报酬的基础，基本工资由甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作表现和市场薪酬水平确定。

3.2奖金是指乙方根据甲方制定的奖金制度，根据乙方的工作绩效、创新成果或者特殊贡献，获得的额外报酬。

3.3津贴是指乙方根据甲方制定的津贴制度，根据乙方的特殊工作条件或者特殊工作性质，获得的额外补偿。

3.4五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体缴纳标准和缴纳方式按照国家和地方人民政府的规定执行。

3.5带薪年假是指乙方根据国家规定和甲方制定的带薪年假制度，享有的年度休假权益。

3.6节假日福利是指乙方在法定节假日、生日、婚丧嫁娶等特殊情况下，按照甲方制定的福利制度，享有的福利待遇。

3.7其他福利是指甲方根据实际情况和乙方的工作表现，给予乙方的其他待遇和福利。

第四条合同期限

4.1固定期限是指本合同双方约定的合同有效期，本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2无固定期限是指本合同双方未约定合同终止日期，乙方在甲方连续工作满____年，且双方均未提出解除或者终止合同的，本合同自动续约。

4.3试用期是指乙方在正式入职后，为考察乙方是否符合甲方岗位要求，由甲方确定的期限，本合同的试用期为____个月。

第五条试用期规定

5.1试用期限是指乙方在试用期内应完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的考察和评价。

5.2试用期工资是指乙方在试用期内享有的工资待遇，试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准的百分之八十。

5.3试用期内的工作安排是指甲方根据乙方的岗位和工作需要，为乙方安排的工作任务和培训计划。

第六条保密协议

6.1保密内容是指乙方在甲方任职期间接触到的关于甲方经营、管理、技术等方面的秘密信息。

6.2保密期限是指乙方对保密内容的保密义务持续的时间，自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。

6.3违约责任是指乙方违反保密协议的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应当承担的赔偿责任。

第七条竞业限制

7.1限制范围是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。

7.2限制期限是指乙方竞业限制的持续时间，自乙方离职