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广东广州市劳动合同管理规定7篇

篇1

本规定旨在规范广东广州市的劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益。

一、劳动合同的订立与履行

1.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同的内容应当包括但不限于：劳动合同双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，并履行社会保险义务。

4.劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，提高职业技能，完成生产工作任务。

二、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件，并给予劳动者相应的经济补偿。

3.在劳动合同履行过程中，如果发生不可抗力或者用人单位出现重大经营困难等情况，导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商解除劳动合同。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者发生重大损害用人单位利益的行为，用人单位可以解除劳动合同。

三、特殊情况下的劳动合同管理

1.对于涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况的劳动合同，应当在合同中明确约定相关内容和违约责任。用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

2.对于涉及劳务派遣的劳动合同，应当明确约定派遣单位、用工单位和劳动者的权利和义务。派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。

3.对于涉及实习生、兼职人员等非全日制用工的劳动合同，应当明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬等内容，并遵守相关的法律法规。

四、法律责任

1.用人单位违反劳动合同法的规定，未与劳动者签订书面劳动合同或者未按照约定提供劳动条件和劳动保护的，应当承担相应的法律责任。

2.劳动者违反劳动合同法的规定，未按照约定履行工作职责或者严重违反用人单位的规章制度的，应当承担相应的法律责任。

3.对于违反劳动合同管理规定的行为，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

五、附则

1.本规定自发布之日起施行。如与法律法规相冲突的，以法律法规为准。

2.对于本规定未尽事宜或者存在争议的地方，双方可以协商解决，并签订补充协议。补充协议与本规定具有同等法律效力。

3.本规定的解释权归广东广州市劳动保障行政部门所有。

篇2

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条市、区人力资源社会保障部门负责劳动合同管理的指导和监督检查。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并按照法律法规的规定，在劳动合同中约定双方的权利和义务。

第六条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同的订立和履行，应当符合法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。

第八条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

第三章劳动合同的履行和变更

第十条劳动合同一经订立，具有法律约束力，双方当事人应当全面履行劳动合同规定的义务。

第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，为