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财务管理岗位职责及任职要求

第1篇：财务岗位职责及任职要求

财务部人员任职要求及岗位职责：

1.财务部经理1.1任职要求

1.1.1具有大专以上专业对口学历，取得会计师以上技术职称。

1.1.2掌握一门外语，能阅读专业资料。

1.1.3从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、

税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能

力和综合协调能力。

1.1.4最佳年龄：30-55周岁。1.2岗位职责

1.2.1根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导

企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括

制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动分析，

提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。

1.2.2参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政

策。1.2.3协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金融、

工商等有

关部门之间的工作关系。

1.2.4负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，督促各

岗位人员履行职责。

1.2.5完成总经理交办的其他工作。1.3工作内容

1.3.1准时参加总经理召开的各种会议:1.3.1.1每天上午9时的酒

店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。

1.3.1.2每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原因，

提出改进措施。

1.3.1.3每季的餐饮成本分析分析。

1.3.1.4每季的房务系统经营情况分析会议。1.3.1.5每月的营销工

作会议。

1.3.1.6每季信用会议并根据信用情况，研究饭店信用政策，制订

各种催款措

施，加速资金周转。

1.4参加有关酒店经营管理的其他会议。

1.4.1参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关

财务问题的会议。1.4.2主持召开有关会议：

1.4.2.1每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况及

预算完成情

况，研究采取相应的措施。

1.4.2.2每月餐饮成本分析会议。

1.4.2.3结账人员服务质量、工作质量分析会议。1.4.2.4信用工作

会议，听取信用分析。1.4.2.5签批各种用款申请。

1.4.2.61.4.2.71.4.2.81.4.2.91.4.3.01.4.3.11.4.3.2

2.2.12.1.12.1.22.1.32.1.42.22.2.12.2.22.2.32.2.42.32.3.1

2.3.2合理筹集经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。组

织编制年度财务预算，并实行检查监督。

组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。拟定部

门工作计划，并逐级组织落实。

组织酒店年度财务决算，并组织清理各种遗留账目。做好年度工

作总结和对部门人员进行考核评估。定期向分管总经理汇报财务工作

情况。财务部副经理任职要求

具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计

师以上技术职称。

掌握一门外语，能阅读专业资料。

从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法

令、制度和专业理论知识。

最佳年龄：28-55周岁。岗位职责

协助部门经理做好部门日常业务运转以及对员工的各项管理工作，

修改制定并解释与此有关的具体制度规定。

协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问

题。

做好部门员工培训的落实工作。完成部门经理交办的其他工作。

工作内容

参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作

的其他会议。

参加部门的一周会议，对有关人员工作提出要求。2.3.3参加酒店

每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。2.3.4督促收

款员、日审员和信用员做好以下工作：

2.3.4.1每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客

人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。

2.3.4.2根据客户欠款情况，督促信用人员及时催收欠款，并研究

制度疑难欠款的催收措施。

2.3.4.3与酒店销售、前厅、餐饮等部门沟通客户信用信息，及时

调整信用政

2.3.4.42.3