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人事制度建设工作汇报（2）

人事制度建设工作汇报

在整个编写、制定的过程中，专家组的老同志给予人资处了极大

的帮助，特别是有些并不是配合人资专业的老同志，主动帮助我们审

核，提出中肯意见，有时为一个节点的确认争论很久，其敬业精神、

极端负责的作风，感染、鼓励

了年轻员工，为我们树立了榜样，也为我们能够顺利完成前阶段

工作的提供了动力。在此表示崇高敬意和衷心感谢。

汇报完毕，谢谢！

2017年10月19日

人事制度建设工作汇报[篇2]

根据x办发【20xx】79号文的精神，自去年九月开始，我局事业

单位人事制度改革工作正式启动。在市事业单位人事制度改革领导小

组的正确领导下，局领导小组高度重视，认真贯彻市委改革部署，积

极指导下属文化馆、艺术馆、书画院、电影发行放映管理中心、图书

馆、博物馆、粤剧团等7个事业单位抓好改革，各项改革工作任务进

展顺利，业已进入总结验收阶段。现就我局事业单位人事制度改革工

作作简要总结如下：

一、主要做法

1、加强组织领导。为加强对人事制度改革工作的领导，抓好改革

的具体实施工作，20xx年9月28日，我局正式成立市文广新局事业

单位人事制度改革领导小组，局长xx-x任组长，xx副书记、xx副局长

任副组长，下设办公室，xx任办公室主任。20xx年9月29日，局7

个下属事业单位亦同时成立领导小组。各领导小组职责明确，实行责

任制。局领导小组负责指导和协调全局改革工作以及审核、上报工作，

下属单位领导小组负责完成本单位的各项具体改革任务流程。

2、加强宣传发动。事业单位人事制度改革是我市的一项重大工程，

对我市的可持续发展具有重要意义。对我局而言，人事制度改革是深

化文化体制改革的一项重要部分，对文化部门激活用人机制，激发文

化人的主观能动性、积极性、创造性，增强文化部门的活力和自我发

展能力，推动文化事业的全面发展同样具有十分重要的意义。20xx年

9月27日，我局召开文广新系统全体职工动员大会，20xx年9月29

日至10月8日，7个下属事业单位也相继召开了本单位全体职工动员

大会，传达贯彻市动员大会精神，组织学习有关政策文件精神，做好

宣传发动工作。使全体人员明确改革的重要意义，了解聘用制的内容

和要求，深刻领会政策文件精神，提高思想认识，积极支持和参与改

革和聘用制工作。

3、抓好方案实施。首先，我局详细制订《xx市文化广电新闻出版

局深化事业单位人事制度改革的实施方案》和《xx市文化广电新闻出

版局深化事业单位人事制度改革具体实施步骤时间安排表》。通过制

订实施方案和步骤安排表，明确工作目标，对我局顺利完成人事制度

改革工作具有明确的指导作用。方案制订了，重点是抓落实。我局的

事业单位人事制度改革在实施过程中主要具如下特点：①改革的指导

思想、重点、目标、原则及基本要求明确，均严格贯彻执行市委办下

发的实施方案精神。②思想政治工作到位。自召开文广新系统全体职

工动员大会后，局领导小组成员分工负责，一人挂钩一个下属事业单

位，深入群众中开展教育，聆听职工意见，消除职工顾虑。通过加强

宣传发动，做好职工思想政治工作，引导下属事业单位干部群众积极

支持和参与改革，也保证了改革的顺利进行。③强化监督，严肃纪律。

为确保我局下属事业单位人事制度改革顺利进行，局领导小组多次召

集下属单位领导开会，宣布我局制定的纪律措施，再三强调严格贯彻

市委精神，依法依章做好改革工作。另外，充分发扬民主，坚持走群

众路线，保证职工的知情权、参与权和监督权。各单位的实施方案全

部经过职工代表大会讨论通过。

二、主要成效

1、建立了以聘用制为基础的用人制度。下属7个事业单位已全面

推行聘用制度，并建立岗位管理制度，实现人事管理由身份管理向岗

位管理转变。具体做法一是按照“公开、平等、竞争、择优”的用人

原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破身份界限，由国家职工转变为

单位员工，由身份管理转为合同管理；二是引入竞争机制，中层岗位

实行竞争上岗，打破了论资排辈的界限，让专业技术能手、人才脱颖

而出；三是认真做好聘用合同的签定和鉴证工作。聘用制的推行改变

了传统的用人方式，使下属事业单位职工的思想观念发生了深刻的变

化，能上能下，能进能出的用人观念深入人心，职工的事业心和责任

感进一步增强，工作和学习的自觉性进一步提高。

2、建立了