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培训讲师工作职责

正文第一篇：培训讲师工作职责

培训讲师岗位职责

第一条贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的

带领下优质高效地完成工作任务。

第二条做好本部的培训工作，及时完成上级下达的培训工作

目标。

第三条与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根

据本部培训需求，参预拟定培训工作具体规划、实施计划和

实施方案，确保培训计划符合培训需求。

第四条做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及

课程时间安排。

第五条每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并

给本部门上级留存备案。

第六条随时洞察学员的动态、做好学员的监督、跟进工作，

必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。

第七条认真填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周

的工作与总结报告。

第八条严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全保密工

作。

第九条负责培训部培训教室。每天的安全管理及卫生管理工

作。

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第十条配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学

员提出的业务及心理问题。

第十一条妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的

维修、管理工作，如发现问题即将报告上级，并配合完善处

理。

第十二条进行培训课程开辟管理工作，采集、评估相关课程、

学习资料，开辟并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富

性、合用性。

第十三条编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课

程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。

第十四条随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证

对培训知识的吸收能力。适时组织开展授课讨论，采集员工、

学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。

第十五条做好培训记录，跟进培训效果并及时反馈，对培训

效果进行评估并及时报告上级，协助完善处理。

第十六条分析总结培训工作，对培训管理与课程完善主动提

出合理化建议。

第十七条定期向培训部部长述职，上报每日工作内容及培训

课程的培训效果。

第十八条积极响应公司号召，遵守公司规章制度，积极配合

其他部门开展工作。

第十九条圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。

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第二篇：培训讲师岗位职责

培训讲师岗位职责

一、初级讲师岗位职责：

1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开

发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导

师指导下，采集、整理、评估相关课程、资料；开辟并维护

合适的学习与培训渠道；

3.培训授课：了解学员需求，参预培训授课，编制培训讲义、

做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完身培训课程。

初级讲师任职资格：

1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办

公软件。

3.素质要求：

1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；

2)较好的文字功底和语言表达能力；3)思维敏捷；4)愿

意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

中级培训师岗位职责：

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，

参预拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行

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培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管

理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，采集、评估相

关课程、学习资料；开辟并维护合适的学习与培训渠道，确

保培训资源的丰富性与合用性；

3.培训授课：了解学员需求，参预培训授课，编制培训讲义、

做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；

对培训效果进行评估，并提交分析报告；

中级培训讲师任资资格：

1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.

知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；

能需求情况制定培训计划，并开辟设计培训课程和编写教材；

熟练运用ppt等办