员工职业素养提升 .pdfVIP

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1，重新认识我们的工作

员工职业素养提升

2，你在为谁工作？

3，重新认识你的老板

培训目标：

4，公司就是自己的家

研讨工作的动力，工作的乐趣，工作的价值，激发员工的内心动力，主动，

5，以老板心态工作

积极，有效地工作。

6，以感恩心态工作

厘清敬业与工作成就；忠诚与个人职业发展；合作意识与自我为中心；踏实

第二篇工作应尽的义务职业道德篇

工作与急功近利；规则意识与张扬；责任意识与担当缺失。

1，敬业是一种职业道德

课程特点：

1.1敬业精神是公司发展，经济腾飞的基础

用员工愿意倾听、接受的角度，培训公司所需要的员工职业素养。比直接

1.2培养敬业的工作习惯

灌输，教导的方式更有效。

2．树立企业主人翁精神

用公司层面最需要解决的员工问题，转化成员工本身关注的，有意愿解决

2.1把公司当成自己的家

的问题。培训的效度才更大。

2.2把自己当老板看

提升员工的职业素养，提升企业的竞争力。

2.3主动工作，超越老板的期待

该课程把公司和员工共同关注的价值观，可以有共识的问题为切入点，展

3．忠诚比能力重要

开培训和研讨。如：提升员工职业竞争力，找到快乐工作的动力。即：把

3.1什么是员工的忠诚？

公司规定、领导要求的职业素养，转变成每位员工均关注的职业素养提升

3.2忠诚胜于能力

问题角度入手。使劳资双方在这一问题上有共识，没有对立的立场，用第

3.3忠诚是一种义务

三方不同的视角阐述，员工乐意倾听、互动研讨、接受，培训可以收到很好

4．对工作负责，就是对自己负责

的效果。

4.1负责是一个人的基本责任和义务

课程大纲：

4.2勇于负责，锁定责任，锁定机会

第一篇我为谁工作职业心态篇

4.3坚守责任，尊重生命