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劳动人事和劳动合同管理制度模板
1.引言
本劳动人事和劳动合同管理制度模板适用于公司内部人力资源和
劳动合同管理的规范事项。本制度旨在确保员工的合法权益，维护劳
动关系的稳定和和谐，促进企业的可持续发展。
2.人事管理
2.1招聘与录用
•公司将根据业务需求制定招聘计划，并通过合理的渠道发布招聘
信息。
•招聘程序应公开、公平、公正，遵循国家有关法律法规。
•公司将对应聘者进行面试、笔试、背景调查等程序进行综合评估
。
•建立员工档案，详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历
等资料。
•在录用函中明确规定工作岗位、薪酬福利、试用期等事项，并要
求员工在入职前签订劳动合同。
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2.2绩效管理
•建立绩效考核制度，根据员工的岗位职责和工作目标进行定期评
估。
•评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等决策的重要依据。
•员工绩效评估应透明公正，不得有任何歧视行为。
2.3培训与发展
•公司将根据员工的职业发展需求制定培训计划，并通过内部培训
或外部培训提供必要的培训机会。
•员工参加培训活动应与工作安排协调一致，培训费用由公司承担
。
•培训后，对员工的工作表现和能力进行评估，确定适当的奖励和
晋升。
3.劳动合同管理
3.1合同签订
•公司应在录用后与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
•劳动合同的签订应符合国家相关法律法规的要求。
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•劳动合同应明确工作岗位、工作时间、劳动保护、薪酬福利等事
项。
3.2合同变更与解除
•任何一方需要变更劳动合同内容时，应提前以书面形式通知另一
方，并在双方达成一致后进行合同变更。
•解除劳动合同应遵守国家法律法规的规定，尽可能减少纠纷和损
失。
4.其他规定
4.1员工权益保护
•公司将保护员工的合法权益，不得有歧视、欺压、虐待行为。
•保障员工的劳动安全，制定相应的安全管理制度和培训计划。
4.2争议解决
•对于劳动争议，双方应首先通过协商解决，如协商无果，可向劳
动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4.3辞职与离职手续
•员工如需辞职，应提前书面通知公司，并按照合同约定完成离职
手续。
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•公司应按照合同约定支付员工相应的工资和福利。
5.附则
本劳动人事和劳动合同管理制度模板的解释权归公司所有，如有
需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。员工应遵守本制度的
规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
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