2024年资源领队岗位聘任标准化协议版.docx

2024年资源领队岗位聘任标准化协议版A版

本合同目录一览

1.职位与工作性质

1.1职位名称

1.2工作性质与范围

1.3工作地点

2.聘期

2.1聘任期限

2.2试用期

3.工作职责

3.1主要职责

3.2额外职责

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与福利

4.3薪资发放方式

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息日与假期

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同终止与解除

8.1终止条件

8.2解除方式

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解与仲裁

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1劳动合同的补充协议

11.2对合同的解释与修改

12.附件

12.1职位说明书

12.2绩效考核标准

13.签字页

13.1申请人签字

13.2雇主签字

14.日期

14.1签订日期

第一部分：合同如下：

1.职位与工作性质

1.1职位名称：资源领队

1.2工作性质与范围：资源领队负责组织和协调团队资源，确保团队有效运作，负责带领团队完成项目任务，处理团队内部和外部的沟通与协作，对团队的整体表现负责。

1.3工作地点：中国北京

2.聘期

2.1聘任期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计两年。

2.2试用期：自签订合同之日起计算，试用期为三个月。

3.工作职责

3.1主要职责：

3.1.1负责团队日常管理工作，确保团队按时完成任务。

3.1.2制定并执行团队工作计划，对团队工作进行有效评估和反馈。

3.1.3负责团队人员招聘、培训和绩效考核。

3.1.4负责团队内外部沟通协调，解决团队工作中出现的问题。

3.2额外职责：

3.2.1参与公司项目的讨论和决策，为公司的项目提供专业建议。

3.2.2完成公司领导安排的其他工作。

4.薪资待遇

4.1基本工资：人民币元/月。

4.2奖金与福利：

4.2.1根据公司业绩和员工个人绩效，可获得年终奖金。

4.2.2员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2.3公司为员工提供五险一金。

4.3薪资发放方式：每月5日前，以银行转账方式发放上月工资。

5.工作时间与休息

5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作9小时，包括1小时午休时间。

5.2休息日与假期：员工按照国家法定节假日放假，享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.培训与发展

6.1培训机会：公司为员工提供定期的专业培训和技能提升机会。

6.2职业发展规划：公司将为员工制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

7.保密协议

7.1保密内容：员工在任职期间和离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

7.2保密期限：自签订保密协议之日起计算，保密期限为五年。

8.合同终止与解除

8.1终止条件：

8.1.1员工提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知雇主。

8.1.2雇主解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知员工。

8.1.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

8.2解除方式：

8.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

8.2.2员工违反合同约定或公司规章制度，雇主有权单方面解除劳动合同。

8.2.3员工因病或非因工负伤，无法从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，雇主应根据国家法律法规的规定解除劳动合同。

9.争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解与仲裁：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.法律适用与管辖

10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

11.其他条款

11.1劳动合同的补充协议：双方可以在必要时签订补充协议，对合同内容进行补充或修改，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2对合同的解释与修改：本合同未尽事宜，双方可协商解释；本合同的修改，应经双方书面同意。

12.附件

12.1职位说明书：详细说明职位要求、工作职责等相关信息。

12.2绩效考核标准：明确绩效考核的目标、指标和评价方法。

13.签字页

13.1申请人签字：员工本人