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2024年资深员工聘请协议范本版A版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(聘请方)
1.2乙方(受聘方)
1.3资深员工
2.聘请职位与职责
2.1职位描述
2.2工作职责
2.3工作地点
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.薪资待遇
4.1薪资结构
4.2薪资发放
4.3奖金及福利
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.社会保险与公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.知识产权与保密协议
7.1知识产权
7.2保密协议
8.合同解除与终止
8.1甲方解除合同
8.2乙方解除合同
8.3合同终止
9.违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律途径
11.合同的变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.其他约定
12.1通知与送达
12.2适用法律
12.3争议解决方式
13.附件
13.1乙方的简历及资格证明
13.2合同相关文件的复印件
14.签署页
14.1甲方签署
14.2乙方签署
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.3资深员工:指在行业内具有丰富工作经验和技能,为公司发展作出较大贡献的员工。
第二条聘请职位与职责
2.1职位描述:乙方担任公司高级管理职位,负责X模块的日常管理工作。
2.2工作职责:
(1)负责X模块的战略规划与实施;
(2)带领团队完成公司设定的业绩目标;
(3)协调部门间沟通,提高工作效率;
(4)培养和带领团队成员,提升团队整体实力。
2.3工作地点:公司总部。
第三条合同期限
3.1合同起始日期:2024年1月1日。
3.2合同终止日期:2026年12月31日。
第四条薪资待遇
4.1薪资结构:基本工资+绩效奖金+津贴+补贴。
4.2薪资发放:每月5日前发放上一个月的工资。
4.3奖金及福利:
(1)年度奖金:根据公司业绩及个人绩效发放;
(2)节假日福利:按照国家规定及公司制度执行;
(3)健康体检:每年一次免费体检;
(4)带薪年假:按照公司制度享受带薪年假。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间:周一至周五,9:0018:00,午休1小时。
5.2休息休假:按照国家规定及公司制度执行。
第六条社会保险与公积金
6.1社会保险:按照国家和地方规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金:按照国家和地方规定,为乙方缴纳住房公积金。
第七条知识产权与保密协议
7.1知识产权:乙方在合同期内所创作的职务作品,归公司所有。
7.2保密协议:乙方在合同期内和合同终止后一年内,对公司的商业秘密和机密信息予以保密,不得向第三方泄露。违反保密协议的,乙方应承担相应的法律责任。
第八条合同解除与终止
8.1甲方解除合同:
(1)乙方严重违反公司规章制度;
(2)乙方涉及违法行为,对公司造成重大损失;
(3)乙方因病或意外情况无法继续履行合同职责。
8.2乙方解除合同:
(1)甲方未按照合同约定支付薪资;
(2)甲方未按照合同约定提供工作条件;
(3)甲方未按照合同约定履行其他义务。
8.3合同终止:
(1)合同到期,双方未续签;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)依法应当终止的其他情形。
第九条违约责任
9.1甲方违约:
(1)未按照合同约定支付薪资;
(2)未按照合同约定提供工作条件;
(3)未按照合同约定履行其他义务。
9.2乙方违约:
(1)未按照合同约定履行工作职责;
(2)违反保密协议;
(3)其他违反合同约定的行为。
第十条争议解决
10.1协商解决:双方在发生争议时,应通过友好协商解决。
10.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决:调解不成或者不願调解的,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条合同的变更与解除
11.1合同变更:
(1)双方协商一致变更合同内容;
(2)因国家法律法规变化,合同内容需相应调整。
11.2合同解除:
(1)双方协商一致解除合同;
(2)依法应当解除合同的其他情形。
第十二条其他约定
12.1通知与送达:双方之间的通知和文件送达,可通过书面形式,邮寄或电子邮件方式进行。
12.2适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.3争议解决方式:如双方在履行本合同过程中发生争议,应优先通过友好协商解决;协商不成的,按本合同约定
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