2024年适用HR岗位的综合劳动协议版.docx

2024年适用HR岗位的综合劳动协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同签订日期

2.工作内容

2.1岗位职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1薪资结构

3.2奖金及福利

3.3工资支付时间及方式

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方解除劳动合同的情形

5.2甲方单方面解除劳动合同的情形

5.3乙方单方面解除劳动合同的情形

5.4劳动合同到期终止

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方创作的知识产权归属

7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护

8.社会保险和福利待遇

8.1甲方为乙方缴纳社会保险

8.2福利待遇

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.法律适用及争议解决

10.1合同签订地法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定

11.1培训及培训费用

11.2甲方提供的劳动保护

11.3双方约定的其他事项

12.附件

12.1甲方营业执照复印件

12.2乙方身份证明复印件

13.签字页

13.1甲方代表签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期及有效期限

14.1合同生效日期

14.2合同有效期限

第一部分：合同如下：

1.合同主体及签订日期

1.3合同签订日期：【签订日期】。

2.工作内容

【具体职责1】

【具体职责2】

【具体职责3】

2.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，双方另行协商确定。

3.劳动报酬

3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。

3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖、节假日福利、员工关怀等福利。

3.3工资支付时间及方式：甲方每月【pay_date】日前向乙方支付工资，支付方式为【支付方式】。

4.试用期

4.1试用期期限：本合同签订后，乙方享有【试用期限】的试用期。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为【试用工资】。

4.3试用期考核：甲方应在试用期结束前【考核时间】对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方依法单方面解除劳动合同，应提前【通知时间】通知乙方。

5.3乙方单方面解除劳动合同的情形：乙方提前【通知时间】书面通知甲方解除劳动合同。

5.4劳动合同到期终止：本合同到期，双方未续签或一方不同意续签，劳动合同自然终止。

6.保密协议

6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。

6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

7.知识产权

7.1乙方创作的知识产权归属：乙方在职期间创作的属于职务作品，其知识产权归甲方所有。

7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护：甲方尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方的非职务作品用于商业用途。

8.社会保险和福利待遇

8.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

9.劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

10.法律适用及争议解决

10.1合同签订地法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，按照上述调解、仲裁、诉讼的顺序解决。

11.其他约定

11.1培训及培训费用：甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。

11.2甲方提供的劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。

11.3双方约定的其他事项：双方在签订合同时，还可以约定其他事项，如竞业限制、保密协议等。

12.附件

12.1甲方营业执