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医院年度法制工作计划（优秀11篇）

日子犹如白驹过隙，不经意间，又迎来了一个全新的起点，是时候写一份具体的方案了。好的方案是什么样的呢？以下是我为大家收集的医院年度法制工作方案，盼望对大家有所关心。

医院年度法制工作方案篇1

依据__市人才工作领导小组《20__年__市人才工作要点》（太人才〔20__〕1号）精神，为进一步吸引律师、公证等法律专业人才，进展壮大法律专业人才队伍，全面提升__法律服务从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律服务体系，实现法律服务均等化，推动我市法律服务行业更好更快地进展，特制定本看法。

一、努力建立一支与我市经济社会进展相适应的法律人才队伍

一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家，引导各所引进新律师10名以上；二是法律服务人才队伍素养不断提高。律师本科学历拥有率达到90％以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到10％以上。35周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增加。建立起与我市经济进展相匹配的专业法律服务人才队伍。

二、加快推动法律服务人才引进工程

1、建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣扬__法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓舞与支持律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考试的）优秀应届高校毕业生，做好人才储备；通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体素养。

2、乐观吸引法律专业骨干人才。对于在国（境）内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，根据《关于加强律师人才队伍建设的看法》（太委办〔20__〕55号）的有关规定，予以嘉奖。

3、建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区沟通合作。实行形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互动沟通，以培育更多的开放型、国际性人才。

三、全面加强法律服务人才培育工作

1、创新人才培育机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，制造条件，加快律师人才队伍专业化进展。建立健全优秀律师人才嘉奖制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才根据有关政策文件规定落实补助和嘉奖。

2、加强人才梯队建设。以中青年律师人才培育为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓舞律师事务所加强青年律师和实习律师的汲取培育，对于成果突出的律师事务所根据《关于加强律师人才队伍建设的看法》（太委办〔20__〕55号）的规定实行“四优先一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理救济案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的根据《__市法律服务专项资金使用管理方法（试行）》（太司发〔20__〕27号）规定的标准实行工作补助。

3、强化业务培训工作。严格根据《司法部关于加强律师培训工作的看法》要求，各类集中培训课时每年不少于40课时；乐观选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的力量和水平；完善律师事务所内部业务培训制度，鼓舞和支持律师人才乐观参加专业学习，建立定期沟通、相互学习和“传帮带”的.机制。注意队伍学历教育，鼓舞律师攻读硕士以上学位或其次学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定赐予资助和嘉奖。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进阅历。

四、不断加大全市法律服务机构建设力度

1、实施强所战略。大力进展执业律师15人以上的中型所，逐步进展执业律师30人以上的大型所。对管理规范、连续3年没有被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在15人以上或在专业化、国际化进展方面有突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争2年内有1家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以嘉奖。

2、加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件规定进行嘉奖。

3、扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期