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石家庄市某三甲医院行政管理人员胜任力模型研究
于韵美;张秀菊;董海岩;张新平
【摘要】目的:为加强医院行政管理人才队伍建设,建立优胜劣汰、能上能下的用人
机制,构建适合医院行政管理人员培养的岗位胜任力模型.方法:利用文献查阅法和专
家咨询法收集并编制胜任力问卷,运用SPSS17.0软件进行探索性因子分析.结果:医
院行政管理人员胜任力模型包括知识结构、管理能力、目标追求与创新、个人特质
四大特征群、22项胜任力要素.结论:胜任力模型描述了各项胜任力要素之间的层次
关系,为医院今后对行政管理人员的培养、选拔、考核等提供了可量化、操作性强
的评价工具.%Objective:Tostrengthenthebuildingoftheadministrative
personnel,establishthesurvivalofthefittestemploy-mentmechanism,
constructacompetencymodelforadministrators.Methods:Literature
reviewmethodandexpertconsultationmethodwereusedtomakethe
questionnaireofcompetencyofhealthsupervisor.Datawasanalyzedwith
exploratoryfactoranalysisofSPSS17.0.Results:Thecompetencymodelof
hospitaladministratorscoveredtwentytwofactorsoffourpersonal
characteristicsas-pectsofknowledgestructure,managementability,goal
pursuitandinnovation.Conclusion:Thiscompetencymodeldescribedthe
hierarchicalrelationshipbetweencompetencyfactors,andprovideda
quantifiableandoperationalevaluationtoolforthetraining,selectionand
assessmentofadministrativepersonnelinthefuture.
【期刊名称】《医学与社会》
【年(卷),期】2017(030)010
【总页数】3页(P44-46)
【关键词】医院管理;因子分析;胜任力模型
【作者】于韵美;张秀菊;董海岩;张新平
【作者单位】河北省人民医院,石家庄,050000;河北省医学情报研究所,石家
庄,050000;河北省人民医院,石家庄,050000;河北省人民医院,石家庄,050000
【正文语种】中文
【中图分类】R197.323
AbstractObjective:Tostrengthenthebuildingoftheadministrative
personnel,establishthesurvivalofthefittestemployment
mechanism,constructacompetencymodelfor
administrators.Methods:Literaturereviewmethodandexpertconsultation
methodwereusedtomakethequestionnaireofcompetencyofhealth
supervisor．Datawasanalyzedwithexploratoryfactoranalysisof
SPSS17.0．Results:Thecompetencymodelofhospitaladministrators
coveredtwentytwofactorsoffourpersonalcharacteristicsaspectsof
knowledgestructure,managementability,goalpursuitand
innovation．Conclusion:Thiscompetencymodeldescribedtheh
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