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简易劳务用工合同

简易劳务用工合同（通用14篇）

在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数

越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合

同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的简易劳务用

工合同，希望能够帮助到大家。

简易劳务用工合同1

用人单位(甲方)：________

法定代表人：___________

受聘用人(乙方)：________

身份证号：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳

动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限、试用期

第一条本合同期限为____________年。

本合同生效日期从_________年____________月____________日起至

_________年____________月____________日止。其中前____________个月

为试用期，________年____________月____________日起至________年

____________月____________日止。

二、工作岗位、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要在____________部门____________

岗位(工作)从事____________职务，并兼任____________工作。

第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，

按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对

乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住

所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位________(职务)工作时，甲方

有权决定对其进行培训或调整工作岗位________(职务)。

三、工作时间和休息、休假

第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间____________

小时，加延长工作时间平均每周工作不超过________小时。

第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依

据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧

假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制

度。

四、劳动报酬

第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付

给乙方的月工资不低于________市当年的最低工资标准。

第十条乙方月工资标准为________元人民币，试用期工资标准为月

工资的____________%。

第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进

行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工

资进行调整。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月____________日

将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，

同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工

薪，亦可按年度适当增加工资。

2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。

⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。

⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工

资标准。

⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及

因私事请假的。

五、保险、福利待遇

第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、

医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部

分负责代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明

按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的

有关规定执行。

第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福

利待遇。

六、劳动保