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宝丰集团员工手册学问问答
1.公司企业愿景是什么?
答:公司企业愿景是:
善待员工、效劳社会的责任企业
资源节约、环境友好的绿色企业
乐于共享、擅长关切的和谐企业
不断进步、持续开展的百企业
2.宝丰要成为怎样的责任企业?
答:宝丰要成为善待员工、效劳社会的责任企业。
3.宝丰要成为怎样的绿色企业?
答:宝丰要成为资源节约、环境友好的绿色企业。
4.宝丰要成为怎样的和谐企业?
答:宝丰要成为乐于共享、擅长关切的和谐企业。
5.宝丰要成为怎样的百企业?
答:宝丰要成为不断进步、持续开展的百企业。
6.员工手册总裁致辞中引用了周易的哪两句话?
答:员工手册总裁致辞中引用了周易的两句话是“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。〞
7.如何理解“到了宝丰就是宝丰人〞?
答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰及大家共享,大家及宝丰共进,成为了宝丰人就是宝丰的主人。〞无论是打算参与宝丰的人,还是曾经在宝丰工作过的人,我们都是一家人,一家人不说两家话,所以我们要求每一个宝丰人都要彼此信任、互相理解,在当好主人的同时也要履行好对宝丰应尽的责任。
8.员工手册总裁致辞中如何阐述“舍得〞?
答:员工手册总裁致辞中说到“舍得〞既是一种做人处世的哲学,更是一种企业开展及经营管理的艺术。我们要建立百宝丰,只有正确处理好“舍〞及“得〞,只有不再把企业当成自己的私物,宝丰才能许久开展。
“舍〞是付出及退出,“得〞是选择及得到,宝丰集团在开展能源化工产业时期,党彦宝确定放弃占企业效益70%的建材、房地产、石油贸易等业务,整合人才、资金、精力,专注做循环经济。正因为他正确处理“舍〞及“得〞的关系,才有了如今的宝丰能源。
9.宝丰集团的企业精神是什么?
答:宝丰集团的企业精神是:
用共同的信仰凝合人
用合理的制度标准人
用高尚的人格感化人
用宽广的胸怀包涵人
10.如何理解“用共同的信仰凝合人〞?
答:“用共同的信仰凝合人〞就是建立责任企业、和谐企业、绿色企业、百企业是宝丰恒久不变的事业追求,是我们的共同信仰。崇高信仰呈现事业高度,我们以此会聚有志之士,凝合全体员工,成就人生价值,共同创立完备事业。
11.如何理解“用合理的制度标准人〞?
答:“用合理的制度标准人〞就是不以规则,不成方圆。合理的制度能营造良好的工作环境,激发个人潜能,塑造人、成就人。我们坚持以人为本,建立现代企业制度体系,用制度管事、管人、管物;用制度明确责任、标准工作、标准行为;用制度搭建公允公正平台,有功必赏,有过必罚,功过清晰,营造干事创业良好气氛。
12.如何理解“用高尚的人格感化人〞?
答:“用高尚的人格感化人〞就是宝丰以德聚人、以诚待人、以情动人、以公对人、以廉儆人、广纳谏言,知人善任,选贤任能。营造全体员工之间以德服人、心悦诚服;管理层以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好气氛。引导全体员工光明正大、敞欢乐扉、直言不讳、真诚沟通,以高尚品德、过人学识和超群才能赢得敬重和认可,为全体员工创立公允竞争、团结共事的良好环境。
13.如何理解“用宽广的胸怀包涵人〞?
答:“用宽广的胸怀包涵人〞就是宽容待人、包涵别人是宝丰重要信条。在宝丰,主动引导管理人员及员工之间形成互相包涵和理解、互相支持和协作、宽容失误和过错、包涵缺点和缺乏的融洽气氛,创立一切以大局为重、一切以工作为重、一切以责任为重,换位思索、互相补台,扶植别人、进步自己的良好环境。
14.宝丰集团的企业宗旨是什么?
答:宝丰集团的企业宗旨是:
以人为本职企共赢
责任为重效劳社会
资源节约环境友好
15.如何理解“以人为本〞?
答:“以人为本〞是始终把员工看作最宝贵的财宝和资源。敬重员工,维护员工尊严,不以任何人身安危换取工作进展。保证员工权益,最大程度确保员工安康欢乐。扶植员工做好职业生涯规划,将相宜的人用到相宜的岗位上。
16.如何理解“职企共赢〞?
答:“职企共赢〞是企业为员工搭建开展平台,建立有效的利益协调和保障机制,员工为企业开展奉献才智和力气。企业开展壮大,事业进步,员工工作欢乐,生活华蜜,劳动关系和谐稳定,企业和职工互利双赢、和谐进取,共享开展成果。
17.在企业及员工的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业及员工的关系方面,宝丰的宗旨是以人为本、职企共赢。
18.在企业及社会的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业及社会的关系方面,宝丰的宗旨是责任为重、效劳社会
19.在企业及资源环境的关系方面,宝丰的宗旨是什么?
答:在企业及资源环境的关系方面,宝丰的宗旨是资源节约、环境友好。
20.如何理解“责任为重〞?
答:“责任为重〞是坚持循环经济开展路途,用高新技术、先进装置建立多联产产业链,到达资源利用多元化、清洁化、低碳化,放大资源利用效益。创立平安企业、信誉企业、文明单位,始终担当正能量的传播者
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