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SA8000-2014管理评审报告

SA8000体系管理评审会议报告

（SA8000-2014）

评价公司SA8000社会责任管理体系运行的适宜性、有效性与充公性，确保体系能

评审目的

持续符合SA8000:2014标准以及国家法律法规的要求。

SA8000：2014标准；相关的法律法规；公司的社会责任管理体系手册、程序等文

评审依据

件及其它相关要求。

1)内审结果,客户对公司社会责任的审查结果;

2)体系相关文件的符合性、有效性与适用性;

3)公司社会责任政策的适用性和管理体系的有效性；

4)体系运行与法律法规、管理文件的符合性变化和适用性；

评审内容5)公司生产经营变化及组织架构、职责及资源配置情况；

6)工伤事故、员工投诉、客户投诉和要求

7)标准的符合性、适宜性与有效性；

8)上次审核不符合项的改进情况；

9)社会责任目标的实现程度。

主持人总经理组织评审A

1．行政总裁（缺席）；

2．总经理室、厂长室的各位公司负责人；

3．管理代表；

评审人员

4．社会责任管理体系委员会成员；

5．各部门负责人；

6．部分员工代表。

评审时间201x年1月14日下午14:30-16:30时

地点写字楼会议室

评审方式通过讨论、分析的方式进行

报告记录

A审批人

整理

●评审情况概述:

SA8000-2014管理评审报告

评审会议由公司总经理许生主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一

发言、随后再逐一讨论的方式进行（发言的人员有：副厂长A、人事部经理陈

汝科、品管部经理程永翠，以及各生产车间的负责人）最后形成以下会议资料。

一、资源配置：

1．公司领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。

2．公司分生产区与生活区。生产区共有一幢写字楼和六幢厂房，建筑面积约

33000平方米，生产设备及相关安全配套设施齐全，如有31台注塑机，

18条装配生产线；场地宽敞，区域划分清晰，功能齐全；生活区共有

建筑面积7000平方米，设有员工食堂与宿舍，以及蓝球场、卡拉OK

厅等相关康乐设施，完全能满足公司生产、员工生活需求。

3．生产车间与员工宿舍经过建筑、消防验收，符合国家相关标准（见相关验

收文件）；

4．在人员方面，虽然公司面临着国内所有劳动密集型企业的境遇，人力资源

短缺，目前公司比往年少近200人，只有400多人，但是，这些员工均

是公司的老员工，均经过长期的培训，有的已呆过N多年，有较强的独

立操作能力与安全自我防范意识。

5．公司的组织架构与部门分布请见“组织架构图”。

二、上次外审问题的整改情况:

2016年5月12-14日年度换证年审产生3个不符合项，6个可改时项，均得

到了全面的改进。（详见各‘不符合项整改报告’与文管部的2016年1月份

SA8000管理体系评审体系运行情况小结相关描述）

三、其它体系及客户验厂情况概述：

从2016年1月12月份，本公司进行ICTI、SA8000、TRU等各种体系认证和

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客户Tesco、HKTDC等等自已或委托SGS等专业机构进行社会责任验厂12次，

均没有发现严重或重大不符合项。一些小的一般性的问题随之全部改进。

四、内部审核