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篇一:员工手册-万-科企业职工手册

万科企业职工手册

职工管理条例

前言

1.本条例根据国家有关法规以及企业章程，就企业人事管埋的基本领项而制定,为职荆提

供有关权

利、责任和义务史详尽资料。

2,本条例合用于经企业总部人力资源部同意录取的所有职工。

3.本条例所称“企业”(或“集团”)指万科企业股份而限企业，包括总部及所有控股企业

和参股企

业。

4,本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(如下简称“负责人”)是指万科企业股

份有限公

司控股企业和参股企业中承担所有经营管理责任的领导人,包括;

?控股企业注册登记的法定代表人:，无法人资格的独立核算经营单位鸭负责人;法定代

表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人;参股企业中,我方派

驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职工。本条例所称“职务行为”,指以企业职工身

份所为的经党管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业”

指万科所持股份超过5$0%量企业。

本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。

第一章入职指导

个人资料

1.加入万科时,职工须向总部人力资源部提供身份证、学历证时《大学木科及以上需提供

毕业证书、学位证书)、工作证明、婚媚状况证明、计划生育证明、独生子女证隐复印件以

及近期体检汇报和免冠近照，并亲笔填报精确鸭个人资料。

2.当个人资料有如下更改或补充时，请职工于一种月内填写个人状况变更申报表，交给所

在单位人力资源部门，以保证与职工有关的各项权益:

《1)姓名;

《2)家庭地址和号码;

《3)婚姻状况;

《4)山现事故或紧急状况时的联络人;

《5)培训结业或进偿毕业。

3.企业倡导止直诚实,并保留审查职上所提供个人资料的权利,如有虚假，将立即被终止

试用或触除劳动协议。

报到程序

4.接到录取告知后,必在指定日期到录取单位人力资源部门报到,填写职工报

到登记表，如因故不能按期前去,应与有关人员获得联络,另行确定报到口期。报到程序包

括:

《1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;

《2)与试用部门负责人会而,接受工作安排，并与负责人指定的入职引续人会而。

试用与转正

5.试用期一般不超过六个月。此期间，假如职工感到企业实际状况、发展机

会与预期有较大差距,或由于其他诛因而诀定离开,可提山辞职,并按规定办理离职于续，

对应的,假如职工的工作无法到达规定,企业也会终止对共鸭试用。

6.。如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职上可填写《新职工

基础在职培训清单》《新职工入职培训状况调查表》《新职工熟悉部门状况练习》和《职工

转正申请表》，由试用单位负责人签订意见〔财务人员