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职工书屋读书会活动方案

一、活动目的与意义

随着科技的发展，人们的生活进入了一个高度竞争、压力巨

大的时代。在这样的环境下，职工们需要寻求一种能够放松身

心，提升自我素质的方式。而读书正是一种可以帮助职工充实

自己，提高专业能力，拓宽视野的好方法。因此，组织职工书

屋读书会活动，意在为职工们搭建一个学习交流、放松情绪的

平台，推广读书文化，提高职工素质和综合能力。

二、活动时间与地点

为了方便职工们参与，该读书会活动将于每周的周六下午2

点至4点举行，活动地点设在公司大厅的职工书屋。

三、活动内容与安排

1.确定读书主题：每月选定一个具体的读书主题，例如领导

力、创业精神、团队合作等。根据主题选择具体的书籍。

2.阅读与讨论：每周读书会活动都安排一部分时间给职工们

进行自主阅读。在活动开始前，在书屋中展示当月的主题书籍，

并提前将书籍名单发给参与的职工。在读书阶段，鼓励职工们

结合自己的工作和生活经验，思考书中的观点，做出一些笔记

或读后感。在每次读书会上，分别选取一到两本书进行现场讨

论，职工们可以分享自己在阅读中的思考与感悟。

3.分享与演讲：每次读书会活动，组织者还可以邀请一些特

定职工或相关专业人士进行书评和演讲，分享自己的阅读心得

与实践经验，激发职工们的学习热情。

4.小组互动：根据职工的兴趣和社交网络，组织把职工们分

成小组，鼓励小组内进行交流和互动，共同讨论书籍内容，并

给予指导和支持。

5.主题讲座：不定期邀请有关领域的专家教授来进行专题讲

座，深入讲解并扩充职工们对书籍内容的理解，鼓励职工们在

读书会以外继续学习拓展。

6.资源共享：读书会期间，组织者可以准备一些与书籍主题

相关的资源材料，如PPT、视频等，与职工们一同分享，以促

进学习的深化和多元化。

7.活动记录：为了方便职工们回顾和复习，每次读书会活动

都会详细记录下关键点和亮点，形成书评或小结，并交由组织

者整理归档，发布到公司内部资讯平台上。

四、组织与宣传

1.组织者的选拔：由公司人力资源部协助，根据职工的兴趣

和能力进行选拔，确保组织者具备丰富的阅读经验和组织能力。

2.通知与宣传：每次读书会活动前一周，组织者向所有职工

发送活动通知，明确活动主题、时间、地点，并鼓励职工们提

前准备。

3.宣传推广：除了内部宣传，组织者还可以通过公司内部电

子屏、微信公众号等渠道，与职工们分享活动进展、优秀参与

者的学习心得等，以提高职工们的参与度和关注度。

五、活动效果评估

1.参与度评估：通过签到表、意见反馈等方式，统计每次读

书会活动的参与人数和参与度，并根据反馈情况进行相关改进

和调整。

2.反馈调查：每季度末，向参与读书会活动的职工们发送调

查问卷，了解他们对活动的满意度、收获与期待，以及对未来

活动的建议与意见，及时调整和改进活动策划和内容。

3.效果评估：通过观察职工们读书习惯的转变、工作中的积

极情绪和成效，以及职工对相关知识和书籍的主动学习与运用

情况，评估读书会活动对职工的影响和效果。

六、预期成果和持续发展

1.提升职工素质：通过读书会活动，职工们能够充实自己的

知识储备，拓宽思路，提高工作能力和综合素质，更好地适应

和应对工作和生活的挑战。

2.增进沟通交流：在读书会活动中，职工们可以互相交流和

分享，加深彼此的了解和友谊，提升团队合作意识，促进公司

内部沟通和合作。

3.塑造学习氛围：读书会活动有助于培养公司内部的学习氛

围，鼓励职工自主学习，形成持续学习的习惯和动力。

4.激发员工创新创业意识：通过读书会活动引导职工们关注

创新创业的话题和思想，促进员工的创新创意，有助于推动企

业创新与发展。

通过职工书屋读书会的开展，我们将为职工们提供一个轻松、

愉快、有益的学习交流平台，进一步激发职工们的学习热情，

提高职工的素质水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。同

时，读书会活动也将借助传播阅读文化的力量，塑造企业良好

的文化形象，并为企业吸引更多优秀的人才作出贡献。