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基层工会工作制度

第一章总则

为进一步推动基层工会的建设与发展，维护广大职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法规，结合我单位实际情况，特制定本工作制度。

第二章制度目标

1.维护职工权益：通过工会组织，维护职工的合法权益，提高职工的满意度和归属感。

2.促进沟通交流：建立良好的沟通机制，促进职工与管理层之间的交流与理解。

3.组织文化建设：加强企业文化建设，增强集体主义精神，提升职工的凝聚力。

4.提升服务能力：提升工会的服务质量和水平，更好地为职工服务。

第三章适用范围

本制度适用于我单位所有职工及基层工会组织，有关工会的活动、流程及行为均应遵循本制度。

第四章管理规范

4.1工会组织架构

1.工会委员会：由全体会员选举产生，负责工会的日常管理工作。

2.工会主席：工会委员会的负责人，代表工会对外发言，负责组织工会的各项活动。

3.工会副主席：协助工会主席工作，分管具体事务。

4.工会委员：负责具体工作，分工明确。

4.2工会的主要职能

1.维护职工权益：定期收集职工意见，协助解决职工在工作和生活中遇到的问题。

2.组织文体活动：定期组织文体活动，丰富职工的文化生活，增强团队凝聚力。

3.培训与学习：开展各类技能培训和学习活动，提高职工素质与技能水平。

4.3会议制度

1.定期会议：每季度召开一次工会委员会会议，讨论总结工作，制定下阶段计划。

2.临时会议：根据需要可召开临时会议，需提前通知与会人员。

3.会议记录：所有会议需记录会议纪要，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议题及决议等。

第五章操作流程

5.1职工入会流程

1.填写申请：职工自愿加入工会，需填写《入会申请表》。

2.审核批准：工会委员会审核申请，决定是否批准入会。

3.发放证书：审核通过后，发放会员证书并记录在案。

5.2职工权益维护流程

1.信息收集：工会定期收集职工对工作的意见和建议。

2.问题反馈：对职工反映的问题，工会及时整理，反馈给管理层。

3.跟踪落实：工会对管理层的回复和落实情况进行跟踪，确保职工权益得到维护。

5.3文体活动组织流程

1.活动策划：工会委员会根据职工需求和兴趣，制定年度活动计划。

2.通知宣传：通过内部通知、海报等形式，宣传即将开展的活动。

3.活动实施：组织实施活动，并做好活动记录，收集反馈意见。

第六章监督机制

1.内部监督：工会委员会定期对工会工作进行自查，确保各项工作落到实处。

2.职工监督：鼓励职工对工会的工作提出意见和建议，确保工会工作贴近职工需求。

3.评估反馈：每年对工会工作进行评估，形成评估报告，并在全体职工中公布。

第七章附则

1.解释权：本制度由工会委员会负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，本制度应经过工会委员会会议讨论决定，并及时通知全体职工。

第八章补充条款

1.工会经费管理：工会经费使用应遵循公开透明原则，定期向全体职工报告经费使用情况。

2.职工培训管理：工会应设立职工培训基金，支持职工技能提升和职业发展。

3.活动参与奖励：积极参与工会活动的职工可获得一定的奖励，以鼓励更多职工参与到工会活动中。

结语

本制度的制定旨在为基层工会的工作提供明确的规范与指导，确保工会能够更有效地服务于广大职工，维护职工的合法权益，促进企业的和谐与发展。希望全体职工能够积极参与，共同推动工会工作的不断进步。