人资行政招聘流程-人资行政与招聘流程.pptx

人资行政招聘流程人资行政与招聘流程Presentername

Agenda建议招聘流程人资招聘流程人资行政部门的重要性招聘岗位要求和条件

01.建议加强招聘流程的信息公开

发布岗位要求提供岗位要求和薪资待遇，增加招聘透明度：透明招聘，提供岗位要求和薪资待遇。01公开面试流程让求职者了解面试的流程和标准，增加招聘的公正性。02公开录用流程招聘流程透明公正03提高公司形象和信誉度招聘流程信息公开

明确招聘标准设定符合公司要求的能力和素质标准公开招聘信息在招聘网站和校园宣传中公示职位、要求、待遇等信息建立反馈机制及时反馈面试结果，为应聘者提供公正的选择环境加强信息公开保证公正招聘透明公正

加强校园招聘宣传的重要性校园招聘宣传多种方式宣传招聘信息的吸引力突出公司文化和福利待遇，吸引学生的兴趣校园招聘策划组织有趣的活动，提供互动机会，吸引学生参与校园招聘宣传吸引力

0203组织校园宣讲会举办校园招聘活动01与高校建立合作关系，提供实习机会和就业保障与学校合作招募学生担任公司校园大使，增加公司曝光度校园大使计划加强校园宣传提高公司知名度

02.招聘流程人资行政部门招聘流程

职位发布广泛发布招聘职位信息01简历筛选筛选符合条件的候选人02招聘流程面试与候选人进行面试评估03职位发布

招聘流程面试与候选人进行面对面的交流简历筛选初步筛选合适的候选人录取确定最终录取的候选人简历筛选

招聘流程O2面试过程评估候选人的能力和潜力O1面试前准备对候选人进行初步筛选和安排面试时间O3面试后处理对面试结果进行评估和决策面试

招聘流程审核资格核实候选人的背景和资格面试根据职位要求，面试合格候选人发放录用通知向被录用的候选人发放录用通知010203录取

03.人资招聘流程人资行政部门的职能和招聘流程

招聘岗位规划根据公司需求设定招聘岗位要求职位发布和宣传负责将招聘信息发布到合适的渠道，吸引合适的人才申请简历筛选评估对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和能力人资行政部门的重要职能人资行政部门职能作用

招聘流程的重要性提高招聘的透明度确保公正无偏见的招聘过程：确保公正无偏见的招聘。加强招聘信息公开让招聘过程对所有应聘者公平可见科学管理招聘流程确保招聘工作的高效性和准确性招聘流程重要性

学历01申请要求本科以上学历专业02人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先工作经验031年以上人力资源或行政工作经验基本岗位条件招聘岗位要求和条件

04.人资行政部门的重要性人资招聘关键角色

人资行政部门的角色制定招聘策略制定招聘计划发布职位信息负责将职位信息发布到招聘渠道，吸引人才申请筛选简历对申请人的简历进行筛选，挑选符合条件的候选人人资部门招聘角色

规范招聘流程提高效率明确招聘需求提供明确的招聘目标和方向，包括职位、要求和薪资。统一招聘标准制定统一的招聘标准和流程，确保招聘过程中各方面的公正性和透明度。严格执行招聘流程坚持招聘流程的各项规定，确保每个环节都得到严格执行和监督。规范招聘流程

05.招聘岗位要求和条件校园招聘中的关键要素

不同岗位的具体要求和条件市场推广专员负责公司产品的市场推广与销售财务会计负责公司财务数据的记录和分析人力资源助理协助人力资源经理处理员工招聘和培训等工作不同岗位要求和条件

学生背景的重要性学生社团经历社团经历对培养学生的团队合作和沟通能力的重要性学习专业专业与招聘岗位的相关性学历水平学历对工作能力和素质的基本保障校园招聘关注学生背景

关注学生是否有与目标岗位相关的实习经历实习岗位相关关注学生实习期间的评价和表现情况实习评价关注学生实习期间是否参与多样化的工作任务和项目实习内容丰富实习经历校园招聘关注学生实习

综合能力综合学科成绩需达到一定水平学科成绩数学、英语成绩需优秀学术荣誉获得过学术比赛奖项或学校荣誉学习成绩要求校园招聘关注学生成绩

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