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企业人力资源外包合同7篇

篇1

甲方（委托方）：____________________

乙方（受托方）：____________________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方进行企业人力资源外包事宜，达成如下协议：

一、合同目的

甲方为了更好地专注于核心业务，提高企业运营效率，特委托乙方提供企业人力资源外包服务。乙方将根据甲方的需求，提供全方位、专业化的人力资源服务，确保甲方在人力资源管理方面无后顾之忧。

二、服务内容

1.人员招聘与配置：乙方将根据甲方的需求，负责招聘、筛选并推荐合适的人员到甲方工作。同时，乙方还将协助甲方进行人员配置，确保人员与岗位的匹配度。

2.员工培训与发展：乙方将根据甲方的需求，制定并实施员工培训计划，提高员工的技能和素质。同时，乙方还将协助甲方建立员工发展体系，为员工提供职业发展空间。

3.绩效管理与激励：乙方将协助甲方建立完善的绩效管理体系，制定合理的绩效考核标准和方法。此外，乙方还将根据甲方的需求，设计员工激励机制，激发员工的工作积极性。

4.薪酬与福利管理：乙方将根据甲方的需求，制定合理的薪酬体系，确保薪酬与市场水平相匹配。同时，乙方还将协助甲方建立完善的福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。

三、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：甲方应提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作。同时，甲方应积极配合乙方的各项工作，提供必要的信息和支持。

2.乙方的权利和义务：乙方应严格按照合同约定提供服务，确保服务质量和效率。此外，乙方还应遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业机密和员工隐私。

四、服务期限和费用

1.服务期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。合同期满后，双方可协商续签事宜。

2.服务费用：乙方将根据提供的服务内容和工作量，向甲方收取相应的费用。具体费用标准将根据双方协商确定，并在合同中明确约定。甲方应按照合同约定的方式和时间支付服务费用。

五、违约责任

1.甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供必要的工作场所和设备，导致乙方无法正常开展工作的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供服务，或者提供的服务不符合合同约定的质量和效率要求的，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据双方协商确定，并在合同中明确约定。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商补充约定。补充约定与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

日期：____________________

乙方（盖章）：____________________

日期：____________________

篇2

甲方（发包方）：_________

乙方（承包方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就企业人力资源外包事宜达成如下协议：

一、合同标的

1.1本合同标的为甲方企业的人力资源外包服务。具体服务内容包括但不限于以下几个方面：人力资源管理、人力资源培训、人力资源咨询、人力资源信息系统建设等。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_____年。合同期满前，双方可协商续签。

三、服务内容

3.1人力资源管理：乙方需为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于人员招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

3.2人力资源培训：乙方需根据甲方需求，为甲方员工提供个性化的培训方案，提高员工的专业技能和综合素质。

3.3人力资源咨询：乙方需为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助甲方解决人力资源领域的问题。

3.4人力资源信息系统建设：乙方需协助甲方建设和完善人力资源信息系统，提高人力资源管理的信息化水平。

四、服务标准

4.1乙方提供的服务应符合国家法律法规和行业标准，确保服务质量。

4.2乙方应确保服务人员具备相应的专业知识和实践经验，能够胜任相应的工作。

五、费用及支付方式

5.1甲方需向乙方支付外包费用，具体费用根据服务内容和工作量确定。

5.2甲方应按照约定的支付方式（如银行转账、支票等）向乙