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猎头月度奖励方案
为了激励猎头们更好地招聘和介绍人才，公司制定了一套月度奖
励方案。该方案旨在鼓励猎头们积极参与招聘流程，增加公司招聘效
率和质量，同时提高猎头的收益水平。
月度奖励方案细则
1.招聘计划量奖励
猎头每月按公司要求完成的招聘计划量，将获得相应的奖励。奖
励金额为计划量的0.5%-1%。若完成招聘计划量超过100%，则根据超
出部分数量，额外获得相应奖励。例如，若计划量为10人，猎头招聘
了11人，则超出1人，猎头将获得额外的0.5%-1%奖励。若超出3人，
则获得额外的1.5%-3%奖励。
2.红利奖励
猎头每月总业绩（招聘订单费用）达到一定金额，则将获得相应
额外的奖励。具体红利奖励如下：
•总业绩达到10万元，额外获得奖励500元；
•总业绩达到20万元，额外获得奖励1000元；
•总业绩达到30万元，额外获得奖励1500元；
•总业绩达到40万元，额外获得奖励2000元；
•总业绩达到50万元及以上，额外获得奖励2500元。
3.优秀猎头奖励
每月评选出本月表现优秀的猎头，将给予优秀猎头奖励。评选规
则如下：
•根据业绩排名评选前3名，分别奖励1500元、1000元、500元；
•根据业绩排名评选前10名，均可获得企业精神奖励牌匾一枚；
•根据评选标准评选出1名优秀猎头，奖励1000元；
•根据评选标准评选出3名优秀猎头，均可获得企业精神奖励牌匾
一枚。
奖励发放方式
公司会在每月月底，将猎头的月度奖励金额，通过猎头的绑定银
行卡或支付宝账户，直接发放到猎头的账户中。
为鼓励猎头们发挥自身专业优势，公司会不断完善年度奖励制度，
为表现优秀的猎头提供更多的晋升和发展机会。
总结
本方案是公司为了激励猎头积极参与招聘流程和提高招聘效率，
制定的一套月度奖励方案。通过这样的奖励机制，公司可以提高招聘
质量，同时猎头也可以在招聘中获得更多的收益。我们相信，通过公
司不断地完善奖励制度，为猎头们提供更多的晋升和发展机会，公司
的招聘工作一定会更加专业化、高效化。
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