原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第II页
人才招聘工作优化对策研究
摘要
伴随着Internet技术的逐步发展，网络招聘也随之有了更大的进步，把人力资源管理这项工作从繁重的事务性工作中解放出来，为人力资源从事者搭建了一个标准化、规范化、人性化、受众广、浏览不受限等优势，这些优势具有广阔的发展前景。作为一种最新的招聘渠道，在使用中既存在管理问题，也存在技术问题。如果不能很好的解决，势必影响其继续发展。所以，只有找到问题所在，对症下药，网络招聘才能被更多的企业和应聘者熟练地运用到工作中，从而使用这种招聘渠道为人力资源从事者服务，使其有更广阔的市场，发挥更有效的作用。本文
文档评论（0）