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劳动合同仲裁应诉答辩书8篇

篇1

尊敬的仲裁委员会：

我方作为XXX公司，因劳动合同纠纷，收到贵委员会的通知。现我方根据相关法律法规，提出如下应诉答辩意见：

一、关于劳动合同签订及履行情况

我方与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。我方一直严格按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

二、关于劳动者解除劳动合同的请求

劳动者提出解除劳动合同的请求，我方表示理解。但根据合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。我方建议双方友好协商，按照法定程序解除合同，以保障双方的合法权益。

三、关于加班及加班费问题

劳动者反映存在加班情况，但未提供充分证据证明存在加班及加班费未支付的情况。我方一直严格按照国家规定执行加班及加班费政策，保障劳动者的合法权益。如劳动者确实存在加班情况，我方将按照合同约定及国家规定支付相应的加班费。

四、关于社会保险及福利问题

我方一直按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。劳动者反映存在社会保险及福利待遇未落实的情况，我方表示将进一步核实并尽快解决。

五、关于仲裁请求及理由

劳动者的仲裁请求主要包括解除劳动合同、支付加班费、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。我方认为，劳动者的部分请求缺乏事实和法律依据。具体来说：

1.解除劳动合同：我方同意在符合法定程序及合同约定的情况下解除劳动合同。

2.支付加班费：我方将根据劳动者提供的充分证据，按照合同约定及国家规定支付相应的加班费。

3.补缴社会保险费：我方将按照国家规定为劳动者补缴应缴纳的社会保险费。

4.支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，我方认为无需支付经济补偿金。

六、结论及建议

综上所述，我方认为双方应本着友好协商的原则，按照法定程序及合同约定解决劳动合同纠纷。我方建议：

1.双方友好协商解除劳动合同的具体事宜，明确双方的权利和义务。

2.我方将根据劳动者提供的充分证据，支付相应的加班费及补缴应缴纳的社会保险费。

3.双方共同遵守法律法规及合同约定，避免类似纠纷再次发生。

此致

敬礼！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的仲裁庭：

我代表用人单位，就本次劳动合同仲裁应诉，向贵庭提交如下答辩书。

一、案件基本情况

本案涉及的是劳动合同纠纷。原告是用人单位，被告是劳动者。双方签订了书面劳动合同，但被告在合同期限内提出了离职申请，并主张经济补偿。原告对此表示异议，认为被告的离职并不符合合同约定的条件，故双方产生了纠纷。

二、答辩意见

1.被告的离职并不符合合同约定。在劳动合同中，双方明确约定了离职的条件和流程。被告在合同期限内提出离职申请，但未按照合同约定提前通知原告，也未办理相关离职手续，违反了合同约定。因此，原告有权拒绝支付经济补偿。

2.被告在原告处工作期间，原告已经按照合同约定支付了相应的劳动报酬和福利待遇。因此，被告在离职后主张经济补偿没有事实依据。

3.原告已经为被告提供了良好的工作环境和条件，并尽力为被告提供培训和发展机会。因此，被告在离职后不应该再要求原告支付经济补偿。

三、证据材料

1.劳动合同：证明双方之间的劳动关系及约定的离职条件和流程。

2.工资单：证明原告已经按照合同约定支付了相应的劳动报酬和福利待遇。

3.培训记录：证明原告已经为被告提供了良好的工作环境和条件，并尽力为被告提供培训和发展机会。

4.离职申请：证明被告在合同期限内提出了离职申请，但未按照合同约定提前通知原告，也未办理相关离职手续。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同期限内提出离职申请，未按照合同约定提前通知用人单位的，用人单位有权拒绝支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当遵循公平、公正的原则，依法保护双方当事人的合法权益。因此，原告认为贵庭应该依法作出裁决，驳回被告的经济补偿请求。

五、总结意见

综上所述，原告认为被告的离职并不符合合同约定，且没有事实依据主张经济补偿。因此，原告请求贵庭依法作出裁决，驳回被告的经济补偿请求。同时，原告也愿意积极配合贵庭的审理工作，共同维护劳动关系的稳定和发展。

篇3

答辩人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。