原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究》
一、引言
随着现代企业治理结构的不断完善，董事会作为公司治理的核心机构，其特征对高管薪酬制度及其实施效果具有重要影响。高管薪酬粘性作为公司治理的重要议题，反映了高管薪酬在业绩上升和下降时的非对称性变化。本文旨在研究董事会特征对高管薪酬粘性的影响，分析其背后的机理及实践意义，为完善企业治理结构和薪酬激励机制提供理论支持。
二、文献综述
以往研究表明，董事会特征包括董事会规模、独立性、领导权结构等对高管薪酬具有显著影响。在业绩波动时，董事会的这些特征将进一步影响高管薪酬的粘性程度。例如，独立董事比例较高的董事会往往更能有效监督高管行为，减少不必要的薪酬增长；
文档评论（0）