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猎头背调话术技巧

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

猎头背调是猎头在招聘过程中非常重要的一环，通过背调可以了

解候选人的真实情况，避免招聘过程中出现人才浪费、职位不匹配等

问题。背调时的话术技巧至关重要，不仅要遵循一定的原则，还要灵

活运用，才能获取有效信息。下面就介绍一些猎头背调话术技巧，帮

助猎头们在背调过程中更加得心应手。

一、背调前的准备工作

在进行背调之前，猎头需要做一些准备工作，以确保能够顺利进

行背调并获取有效信息。要确保与被背调对象的直接上司或同事取得

联系，并获得其同意进行背调。要提前准备好背调问题清单，包括基

本信息、工作经验、职业素养等方面的问题。要对被背调对象的简历

和相关资料进行充分了解，以便在背调过程中能够提出有针对性的问

题。

二、背调时的话术技巧

1.问开放性问题

在进行背调时，猎头要尽量避免问封闭性问题，而是要问开放性

问题，以引导被背调对象自由发言，更容易获取真实信息。可以问：

“请您告诉我关于候选人在工作中的表现的一些事情吗？”避免直接

问“候选人是否有XXX技能”。

2.时机把握

在进行背调时，要时机把握，不要一上来就问敏感问题，而是要

先进行热身，等待合适的时机再深入询问。在先问一些简单问题，如

“请您描述一下候选人在工作中的日常表现”，等熟络了关系再问一

些深入问题。

3.多线索求证

在背调过程中，要多线索求证，不要只听取一方的说法，而是要

通过多个渠道获取信息，以确保信息的准确性。可以向多个不同的同

事进行背调，查看候选人的社交媒体账号等。

4.对比验证信息

在获取信息后，要对信息进行对比验证，看是否与之前了解到的

信息相符。如果发现信息有出入，可以再次与被背调对象进行沟通，

进一步了解情况。

5.保持中立立场

在进行背调时，猎头要保持中立立场，不要表现出对候选人的任

何偏见。只有保持中立，才能更好地获取被背调对象的真实情况。

6.尊重被背调对象

在进行背调时，要尊重被背调对象的隐私和尊严，不要问及涉及

个人隐私的问题。要礼貌地提问，避免给被背调对象带来不愉快的感

觉。

7.谨慎选择背调对象

在进行背调时，要谨慎选择背调对象，尽量选择有信誉、可靠的

人进行背调，以确保获取的信息真实可信。

第二篇示例：

猎头背调是猎头工作中非常重要的一环，通过对候选人的背景、

能力、性格等方面进行深入了解，可以有效帮助猎头选择合适的人选。

在进行背调时，猎头需要掌握一些话术技巧，让对方愿意分享更多有

价值的信息，从而帮助猎头更好地评估候选人的优劣势。下面就让我

们一起来看看猎头背调话术技巧。

一、建立信任关系

在进行背调之前，首先要建立一个良好的信任关系。可以先介绍

自己的身份和来意，表明自己的目的是为了更好地了解候选人，并且

保证信息的机密性。可以说一些话如：“您好，我是（猎头公司/猎头

人员的名字），我是经过候选人同意来联系您的，我们的目的是为了更

好地了解候选人的工作表现和个人特质，为招聘提供更好的帮助。我

们会严格保密您所提供的信息，绝不会泄露给任何第三方。希望您可

以配合我们的工作，谢谢！”

二、提问技巧

在进行背调时，猎头需要善于提问，以引导被调查者分享更多有

用的信息。可以根据自己对候选人的了解情况，设计一些相关的问题，

如：“在您与候选人的接触中，您觉得他在工作上的哪些方面表现得

比较突出？”、“您认为候选人在团队合作中表现如何？”、“您能

否分享一些关于候选人的性格特点或者其他相关信息？”等等。通过

这些问题，可以从不同角度了解候选人的能力和性格。

三、倾听技巧

在进行背调时，除了提问，还需要善于倾听。要尊重被调查者的

意见，认真倾听他们的回答，并在合适的时候进行适当的追问。在倾

听的过程中，可以通过一些肯定性的回应，如“谢谢您的分享，我会

认真考虑您的建议”，让被调查者感觉到自己的意见得到重视，从而

更愿意与猎头合作。

四、掌握技巧

在进行背调时，需要注意掌握好时机和方式。可以选择合适的时

间进行背调，避免给被调查者带来不必要的打扰。对于一些敏感的问

题，可以委婉地提问，以避免引起对方的反感。在进行背调结束时，

可以表达感谢之情，并再次强调信息的机密性，以维护双方的信任关