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针灸师岗位说明书

岗位名称:针灸师

所属部门:中医科、针灸中心

岗位职责:

1.初级针灸师职责:

诊断并评估患者后的针灸方案设计。

执行消毒、定位和针灸操作。

根据针灸计划调整针刺深度和方向。

对患者进行针灸后的健康咨询和指导。

记录患者针灸后反馈与治疗效果，撰写病人档案和针灸记录。

2.中级针灸师职责:

综合针灸疗法与中医理论进行复合治疗方案的制定。

高级针灸操作技能，如电针、温针、三棱针刺法等。

对治疗过程中出现的问题给予及时的诊断与处理。

业务发展与新技术引进，教学和培训医疗机构的其他人员。

撰写专业论文，参与学术研讨，提升专业水平和影响力。

3.高级针灸师资深针灸师职责:

针灸专研，担任医疗机构针灸部门的领头人。

开发新的针灸疗法并进行临床验证。

建立并领导跨学科医疗团队，共同解决问题。

对针灸学术交流与合作提供专业支持。

内部培训与外部讲座，提升针灸学术水平与组织影响力。

工作时间:

正常工作时间为每周工作40小时。

如需利用下班时间处理紧急情况，需提前报备。

偶有夜班和周末工作，视岗位需求与机构安排。

工作地点:

各医疗机构内的针灸部门、中医科或专门的针灸中心。

必备资格与技能:

1.学历与证书:

中医学、针灸学等相关专业的本科及以上学历。

具备针灸师执业证书。

有境外针灸资格认证者需提供相应的国际执照。

2.专业技能:

深谙针灸原理与操作方法，包括各种针具、针刺方法和理疗技巧。

对人体穴位有精准的定位能力。

熟悉针灸相关疾病的诊断与针灸治疗。

具备良好的沟通技巧，能够和患者进行有效沟通及健康咨询。

3.其他:

对中医整体观念有深刻理解。

热爱中医文化，乐于学习和交流。

团队协作精神强，能够适应工作中的变动与挑战。

敏锐的工作态度，以及对患者需求的敏锐察觉。

期望贡献:

为各类患者提供安全、有效、舒适的针灸治疗服务。

不断更新和优化针灸诊疗方式。

提升机构在针灸领域中的知名度和声誉。

发展前景与薪酬制度:

提供竞争性薪酬方案，结合基础薪资与绩效奖金。

设置清晰的职业发展规划路径。

提供定期的职业发展培训和学术交流机会。

根据您的专业技能和经验提供温馨提示：《针灸师岗位说明书》提供了一个关于岗位职责和必然要求的概览。申请针灸师职位前，应聘者应详细阅读并理解相关医疗机构的详细工作职责及要求，准备充分自己的专业知识和其他必要文件，以便与面试官进行深入交流。同时,员工在持续职业道路上也需不断地进阶与更新知识，以符合不断变化的医疗环境要求。

针灸师岗位说明书（1）

一、基本信息

岗位名称：针灸师

直接上级：医疗主管中医科主任

所属部门：中医科

工作地点：医院诊所

二、岗位职责

1.针灸治疗与咨询：

根据患者的症状和需求，制定个性化的针灸治疗方案。

进行准确的针灸操作，确保治疗的安全性和有效性。

向患者解释针灸治疗的原理、方法和可能的效果。

2.病历记录与分析：

完整记录患者的病历资料，包括病史、症状、体征等。

分析病历数据，为后续治疗提供参考。

3.医患沟通与关系维护：

与患者建立良好的医患关系，提供温馨、耐心的医疗服务。

及时解答患者的疑问，处理患者投诉和建议。

4.持续学习与专业提升：

不断学习针灸相关知识和技能，提高自身的专业水平。

参加学术会议、研讨会等活动，了解行业动态和前沿技术。

三、任职要求

1.教育背景：

中医学、针灸学、中医学等相关专业的本科及以上学历。

相关专业资格证书者优先考虑（如执业医师证）。

2.工作经验：

具有针灸治疗或相关医疗经验者优先。

在中医科或相关领域有一定的工作基础。

3.技能与能力：

熟练掌握针灸基本操作技能，如针刺手法、拔罐等。

具备良好的沟通能力和团队协作精神。

对中医理论和治疗方法有深入的理解和实践经验。

4.个人素质：

具备高度的责任心和敬业精神。

具备较强的学习能力和适应能力。

具备良好的职业道德和职业素养。

四、考核指标

1.治疗效果：根据患者的反馈和治疗结果评估针灸治疗的效果。

2.病历质量：评估病历记录的完整性、准确性和及时性。

3.患者满意度：通过患者调查评估患者对针灸服务的满意程度。

4.个人成长：评估个人专业知识的增长和专业技能的提升情况。

五、工作制度与流程

1.工作时间：按照医院或诊所规定的工作时间进行工作。

2.交接班制度：按时进行交接班，确保工作的连续性和稳定性。

3.应急处理：在遇到突发情况时，能够迅速做出判断并采取相应措施。

4.培训与学习：积极参加各类培训和学术活动，不断提升自己的专业水平。

六、薪资与福利

1.薪资结构：根据个人能力、工作经验和医院政策确定薪资水平。

2.福利待遇：享有五险一金、带薪年假、节日福利等员工福利。

3.职业发展：提供晋升机会和发展空间，鼓励员工实现自我价值。

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