竞聘书之部门经理竞聘通知 .pdfVIP

部门经理竞聘通知

【篇一：关于公司内部竞聘岗位的通知】

关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知

全体员工：

根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行

内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞

聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选

人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽

公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围

公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。三、评审小组人力资源部

四、竞聘要求

1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；2.协调能力

突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心；3.具有较强的监督、检

查、组织、协调能力；4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的

能力；5.熟悉公司各岗位工作流程。五、竞聘程序

1.由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，

至邮箱：xingshang_hr@126.com；

2.竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。

六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。

附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责

附件1

竞聘申请表

附件2招聘专员：岗位职责：

1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，

并根据需要进行及时调整；

2.制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协

助部门安排复试工作；

3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布

招聘信息、招聘广告；

4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行5、

制作面试人员台帐。任职要求：

1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；2、招

聘相关工作经验1年以上；

3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用word、excel等办公软

件、办公设备。数据分析专员岗位职责：

1、对项目涉及数据进行整理分析；2、对项目策略进行数据调研和

分析；3、对项目进行预测分析。任职要求：

1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析；

2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字；

3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识；4、市场调查或统计

分析岗位两年以上工作经验。市场拓展：（经理职员）岗位职责：

1、实施品牌规划和品牌的形象建设；

2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理；3、制定及实施

市场广告、推广活动和公关活动；4、对市场行情进行采集和分析，

并出具报告；5、挑选适合开发的店面位置。6、装修方案的提案及

确认。任职资格：

1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先；

2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压

力和挑战；

5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团

队精神。

企业策划：（经理职员）职位要求：

【篇二：部门经理竞聘演讲稿】

内导部部门经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！

首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的

信任和支持。首先请

允许我做一个自我介绍，我叫xxx，是来自内导部一名员工，今年

28岁，2004年加入我们公

司，所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。我个人认为，一次竞

聘不仅是一次展示自我、

认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。

1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领

导，必须先做好人。

一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险

品。

2、目前的内导部发展迅速，已经是我们景区一个至关重要的部门。

我来景区已经六年了，

对景区的工作已经工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体内导部

同仁的共同努力之下，肯

定能协调好与部门之间的关系，把内导部的工作向纵深方向发展。

3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，

让景区的业绩更上

一层楼。

目前，我认为咱们景区内导部的工作主要有以下几点不足