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解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据6篇

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一、引言

本协议旨在明确解除劳动合同后经济补偿金的计算标准及依据，确保双方在经济补偿方面达成一致，保障各自的合法权益。

二、解除劳动合同的经济补偿金

1.经济补偿金的定义：经济补偿金是指在劳动合同解除时，用人单位依据相关法律法规和合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。

2.经济补偿金的适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

-劳动合同期满，双方不再续签；

-劳动者提出解除劳动合同，并经双方协商一致的；

-用人单位提出解除劳动合同，并依照法律法规规定和合同约定给予劳动者经济补偿的；

-法律法规规定的其他应当支付经济补偿金的情形。

三、经济补偿金的计算标准

1.基本标准：经济补偿金的具体数额按照劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。计算公式如下：

-工作年限不足一年的，按照一年计算；

-工作年限超过一年的，按照实际工作年限计算。

-平均工资按照劳动合同解除前十二个月的工资总额除以实际工作的月数计算。

2.特殊情况下的计算标准：在特殊情况下，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以不支付经济补偿金。

四、经济补偿金的支付时间和方式

1.支付时间：经济补偿金应当在劳动合同解除时或者解除劳动合同后的一年内支付完毕。具体支付时间根据双方协商确定。

2.支付方式：经济补偿金应当以货币形式支付，具体支付方式如下：

-一次性支付；

-分期支付，但最长不超过一年。

五、争议解决

1.协商与调解：双方在经济补偿方面产生争议的，首先应当通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.仲裁与诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.合同生效时间：本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

2.合同变更和解除：本协议的变更和解除应当经过双方协商一致，并书面变更或解除协议。

3.法律适用和管辖：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议产生的争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。

4.保密条款：双方应对本协议的内容保密，不得向任何第三方泄露。

5.附则：本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。对本协议的任何修改和补充，应使用书面形式，并成为本协议不可分割的一部分。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据达成以下协议：

一、计算依据

1.劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资标准确定：工资标准是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。甲方应按照乙方在劳动合同解除或终止前实际发放的工资总额除以十二个月来确定乙方的工资标准。

3.特殊情况处理：若乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方应按三倍数额支付经济补偿金。若乙方在甲方工作年限不满一年的，甲方应按比例支付经济补偿金。

二、具体计算方法

1.年限计算：首先，根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。例如，乙方在甲方工作满三年后解除劳动合同，甲方应支付三个月工资作为经济补偿金。

2.工资标准计算：其次，甲方应按照乙方在劳动合同解除或终止前实际发放的工资总额除以十二个月来确定乙方的工资标准。例如，若乙方在劳动合同解除前三个月的工资总额为9000元，则乙方的月工资标准为3000元。

3.特殊情况处理：若乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方应按三倍数额支付经济补偿金。具体数额需根据甲方所在地区上年度职工月平均工资数额确定。

三、案例分析

假设甲方所在地区上年度职工月平均工资为5000元，乙方在甲方工作满三年后解除劳动合同，解除劳动合同前三个月的工资总额为9000元。那么：

1.乙方的