护士工作文件与档案管理.docx

护士工作文件与档案管理

合同书

甲方：（企业名称）

地址：（企业地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（护士姓名）

住址：（住址）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和双方自愿的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与职责：

1.乙方作为甲方的护士，负责执行与护理工作相关的各项任务，并遵守甲方制定的工作流程和规章制度。

2.乙方需按照甲方安排的工作时间，履行工作职责，并确保按时完成任务。

3.乙方需保证对护理工作中的文件和档案进行有效的管理和维护，确保其完整、准确、安全。

二、劳动条件与待遇：

1.甲方提供给乙方相应的工作设施、设备和工具，并定期进行维护和更新，以保障乙方顺利履行工作职责。

2.乙方享受合理的工资和福利待遇，具体工资及福利细则详见双方另行订立的工资福利条款。

3.乙方享受法定的工作休假和带薪假期，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可享受。

三、保密条款：

1.乙方应严格遵守有关保密的法律法规和规章制度，对与工作相关的文件和档案以及护理工作涉及的患者信息进行保密。

2.对于因工作需要接触到的相关患者信息，乙方应采取措施保障其安全和隐私，严禁泄露、篡改或非法使用。

3.乙方需在离职后，将与工作相关的文件和档案交还给甲方，并确保其安全性和保密性。

四、违约责任：

1.如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权采取相应的纪律和法律措施，并依法追究其责任。

2.如果甲方未按照本合同约定提供工作条件和待遇，乙方有权提出合理的建议和要求，甲方应积极协商解决。

五、解除合同：

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前30天以书面形式通知对方。

2.在解除合同后，乙方应将与工作相关的文件和档案交还给甲方，并签署相应的文件确认。

六、争议解决方式：

1.如发生合同履行过程中的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如果双方在合同到期前一个月内未进行合同续签，视为自动解除。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：