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技术研发主管岗位说明书

一、岗位概述

1.岗位名称：技术研发主管

2.所属部门：技术研发部

3.工作性质：全职

4.直接上级：技术研发总监

5.直接下级：研发团队（包括软件工程师、硬件工程师、测试工程师等）

二、岗位职责

1.负责技术研发团队的整体管理工作，确保团队高效、有序地完成研发任务。

2.根据公司战略规划和业务需求，制定技术研发计划，确保研发项目按时、按质完成。

3.组织和协调跨部门合作，确保研发项目与市场、产品、生产等部门的有效对接。

4.对技术研发团队进行人才培养、培训和考核，提升团队整体技术水平。

5.负责研发项目的成本控制和风险管理，确保项目预算合理、风险可控。

6.跟踪行业动态和技术发展趋势，为公司提供技术发展方向建议。

7.确保研发成果的知识产权保护，维护公司技术竞争优势。

8.完成上级领导交办的其他工作。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子工程等相关专业。

2.工作经验：5年以上技术研发管理经验，熟悉软件或硬件研发流程。

3.技能要求：

熟悉项目管理工具和方法，具备良好的项目管理能力；

熟悉软件开发或硬件设计流程，具备一定的编程能力；

具备良好的沟通、协调和团队管理能力；

具备较强的学习能力、逻辑思维能力和分析能力；

具备较强的责任心和抗压能力。

四、岗位权限

1.负责审批研发项目预算、进度调整和资源分配；

2.对研发团队进行考核、培训和晋升；

3.组织和协调跨部门合作；

4.参与公司技术发展战略的制定和决策。

五、考核标准

1.研发项目按时、按质完成，达到预定目标；

2.团队成员技术水平提升，项目成功率提高；

3.研发成果获得专利或奖项；

4.跨部门合作顺利，项目风险可控；

5.团队管理能力得到认可，团队凝聚力增强。

六、任职资格

1.具有较强的责任心、敬业精神和团队协作精神；

2.具备良好的沟通、协调和团队管理能力；

3.具备较强的学习能力、逻辑思维能力和分析能力；

4.具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态；

5.对技术充满热情，具备良好的职业素养。

七、培训与发展

1.公司为员工提供各类技术培训，提升员工专业技能；

2.员工可根据个人发展需求，参与公司内部或外部培训；

3.公司为优秀员工提供晋升机会，实现个人职业发展。

八、薪酬福利

1.具有竞争力的薪酬待遇；

2.完善的社会保险和福利待遇；

3.定期体检；

4.带薪年假、婚假、产假等；

5.其他福利：员工旅游、节日礼品等。

本岗位说明书适用于技术研发主管岗位，如有未尽事宜，可由公司另行规定。

技术研发主管岗位说明书（1）

一、岗位名称

二、岗位目的

负责技术研发团队的管理与技术支持工作，规划并执行技术研发策略，确保团队实现公司设定的目标，并推动技术进展，为公司产品创新和服务提供技术解决方案。

三、直接上级与下级

1.直接上级：总经理或技术副总裁

2.直接下级：各技术项目负责人、技术开发工程师、测试工程师、产品经理

四、岗位职责

1.技术战略规划：

根据市场和技术发展趋势，参与公司技术战略规划的制定。

根据项目需求及公司战略，进行技术可行性分析和评估。

监督技术研发团队的技术架构设计，确保其符合公司的长期发展目标。

2.团队管理：

带领并管理技术研发团队，督导日常研发活动。

评估与提升团队技术竞争力，促进团队内部分工、协作和集体创新。

确保团队成员具备高质量的工作条件，并有效地支持其职业发展。

通过有效激励机制激发团队的整体实力和积极性。

3.项目管理：

与相关部门紧密合作，确保项目需求的准确理解和传递。

监控项目的进度、质量及成本，确保项目按时上线。

识别和处理项目执行过程中遇到的挑战，降低风险。

参与技术评审会议，审查开发文档与代码，保证项目质量和标准的统一。

4.培训与发展：

为团队成员进行专业培训，强化其技术知识与技巧。

推动内部知识分享及经验交流活动。

促进新技术知识与最新科研成果的引导和传播。

5.与外部的合作与交流：

与高校、研发中心建立外部合作关系，开展技术交流和合作。

收集市场反馈，了解用户需求和技术趋势。

加强与行业技术论坛、会议等交流平台的互动。

6.其他：

参与项目决策会议，代表技术部门进行决策。

定期报告技术进展，向上级汇报工作成果。

执行其它相关职务和临时交付的任务。

五、任职资格

1.教育背景：计算机科学或相关领域硕士学位（本科可考虑），拥有四年以上技术领域工作经验。

2.技术技能：精通软件开发、系统设计及项目管理等相关技术。

3.软技能：卓越的沟通、领导力、解决问题和决策能力。

4.工作经验：曾在知名IT企业担任过相应或相似职责者优先。

5.其他要求：良好的团队协作精神