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附录1新能源汽车领域岗位及需求
一、生产岗位及需求
（1）车间主任（年薪8-20万元）
1）岗位职责
参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定年度生产规划及目标，经批准后组织实施；
负责主持制定、调整生产计划及总预算，综合平衡年度生产任务，制定下达月、周生产计划与统筹，做到均衡生产；
建立和完善生产指挥系统，审核部门生产计划，控制和监督生产系统，确保生产任务完成；
按工作程序做好与计划部、采购部、生产车间、物流部门的纵向协调、统筹及管理工作，以及与营销中心、技术研发中心、采购中心、行政人事等部门的横向联系；
主持建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
随时掌握生产过程中的进度及异常情况，协调各部门之间的沟通与合作，计时解决生产中出现的问题；
组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
组织落实、监督调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量指标等；
领导、管理工厂对车间基础设备的维护工作，保证正常生产，设备处于良好状态；
指导、监督、检查各项工作，掌握工作情况和有关数据；
定期召开生产大会，分析生产形势，提出解决问题的方法和措施；
负责集团公司的生产安全管理；
总经理交办的其他工作。
2）任职要求
有在客车厂担任过厂长、管理经验，熟悉客车厂生产流程，精通汽车设计、总装、生产制造各大环节，最好熟悉电动客车生产工艺。为人好，忠诚可靠，能够与企业为家，共同成长。有领导能力和魄力，能吃苦。客车厂工作过的优先。汽车行业人员优先考虑。能驻厂者优先考虑。
（2）制造现场管理员（4-6千/月）
1）岗位职责：
生产现场的人员管理
生产过程中的安全、品质、能率、纳期管理
现场问题点改善报告
2）任职要求：
大专以上学历
年龄22~35周岁
工作认真，责任感强，有制造企业车间管理经验者/懂日语者优先！
（3）机电维修工（4.5-6千/月）
1）岗位职责
负责公司的生产设备、电气设备的维护保养和修理检修工作；
负责机械、电气设备运行情况的巡视检查工作。
2）任职资格
学历不限、机电一体化、机械、自动化控制、汽车维修类等相关专业毕业，年龄20-45周岁；
熟悉机械原理构造、熟练应用各类维修工具，有机械电路装配维修经验优先考虑；
吃苦耐劳、具备良好的个人素养及职业道德；
持电工证者优先考虑。
二、营销岗位及需求
（1）销售经理（底薪4K-6K/月+提成）
1）岗位职责：
开发目标区域内新能源车的租赁和销售业务，达成业绩指标，提升销售及客户满意度；
销售数据整理，针对不同类型客户设计相应方案，并跟进整体项目部署；
参与客户谈判，合同签订等商务工作，完善业务流程架构与细节；
组织和协调其他跨职能部门实现销售目标，满足客户需求；
领导交代的其它工作。
2）岗位要求：
大专及以上学历，3年以上行业从业经验；
具备独立的市场开拓能力，强烈的市场竞争意识，敏锐的反应能力；
具有较强的沟通能力、营销策划能力和团队合作精神；
挑战高薪、热爱销售，具备物流行业资源与人脉，拥有新能源物流车租售经验者优先；
熟练使用自动化办公软件，C1驾照，适应长期出差。
（2）行业开发经理（1-1.8万/月）
1）岗位职责
根据公司目标，负责项目开发、执行工作，完成公司下达的目标；
负责开拓市场业务及与内外部建立良好的沟通；
负责制定项目开发策略和开发后的项目运作方案；
负责全程跟踪开发项目，随时对项目进展情况进行分析和策划。
2）任职资格
本科及以上学历，理工类相关专业；
2.3年以上新能源汽车相关行业销售经验、开发经验优先；
熟悉区域目标市场细分行业市场发展情况及相关产品知识和营销知识，熟练掌握销售技巧及项目操作流程；
具有良好的团队协作、关系建立与维护和信息搜集能力。
（3）汽车销售专家（1.5-2万/月）
1）岗位职责：
激发、协同渠道销售顾问力量，完成公司下达的销售任务目标；
开拓全新市场，扩展经销商渠道；
面向用户、运营辖区经销商渠道，贯彻落实公司的销售商务政策；
执行总部和城市端的营销策略和市场营销活动；
参与策划、组织、协同，执行管理区域内的市场营销活动；
定期形成工作报告和报表，明确问题、分析真因，制定对策、贯彻落实、改善提升；
发现公共关系和舆论隐患，积极采取措施。
2）任职要求：
有丰富的一线销售经验及良好的销售业绩；
具有3年以上主流汽车品牌经销店销售管理经验；
做过销售总监、总经理对当地汽车市场了解优先；
当地汽车资源丰富着优先；
具备处理顾客投诉和诉求的丰富经验；
（4）新能源汽车业务员（基本工资+提成）
1）岗位职责
负责公司新能源电动车及专用车产品的销售及推广；
根据市场营销计划，完成部门销售指标；
开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
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