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劳动合同书法员工离职的规定

第一篇范文：合同编号：__________

一、定义与术语

1.2“甲方”指甲方（企业）全称。

1.4“离职”指甲方与乙方解除劳动合同的行为。

1.5“工作日”指国家法定的工作日，不含法定节假日和休息日。

二、合同期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件实现时止。

2.2合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、离职规定

3.1乙方在合同期限内提出离职，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

3.2甲方在合同期限内提出与乙方解除劳动合同，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，并支付相应经济补偿。

3.3乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3.4乙方在合同期限内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应提前30个工作日通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

3.5乙方在合同期限内因工负伤，甲方应按照国家相关规定承担工伤保险责任。在工伤治疗期间，甲方不得解除劳动合同。

四、离职手续

（1）归还甲方提供的办公用品、工作资料等物品；

（2）结清与甲方的财务往来；

（3）办理工作交接，确保甲方业务正常运行；

（4）签署离职协议书，确认双方权利义务终止。

4.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照约定支付乙方工资及经济补偿（如有）。

五、保密条款

5.1乙方在合同期限内及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或使用。

5.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附件

7.1甲方营业执照复印件

7.2乙方身份证复印件

7.3甲方规章制度

7.4离职协议书

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

一、定义与术语

1.2“甲方”指甲方（企业）全称。

1.4“丙方”指第三方主体，负责协助甲方管理乙方离职等相关事宜。

1.5“离职”指甲方与乙方解除劳动合同的行为。

1.6“工作日”指国家法定的工作日，不含法定节假日和休息日。

二、合同主体及权利义务

2.1甲方权利

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、管理和指导。

（2）甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

（3）甲方有权要求乙方遵守甲方制定的规章制度。

（4）甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.2甲方义务

（1）甲方应按时支付乙方工资及福利待遇。

（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除劳动合同。

2.3乙方权利

（1）乙方有权按照甲方规定的工作时间、工作地点履行职责。

（2）乙方有权获得甲方支付的工资及福利待遇。

（3）乙方有权在合同期限内提出离职。

2.4乙方义务

（1）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。

（3）乙方在离职时应办理相关手续，确保甲方权益不受影响。

2.5丙方权利

（1）丙方有权协助甲方对乙方进行管理和监督。

2.6丙方义务

（1）丙方应确保乙方在离职过程中的合法权益。

（2）丙方应协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜。

（3）丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或非法使用。

三、离职规定

3.1乙方在合同期限内提出离职，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

3.2甲方在合同期限内提出与乙方解除劳动合同，应提前30个工作日以书面形式通知乙方，并支付相应经济补偿。

3.3乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，并由丙方协助处理相关事宜。

3.4乙方在合同期限内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应提前30个工作日通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿，丙方负责监督执行。

四、违约及限制条款

4.1乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4.2乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业担任相同或类似职务，丙方负责监督执行。

4.3乙方在合同期限内及离职后，应遵守保密条款，如有违反，甲方有权要求乙方承担违约责