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公司劳动合同管理规章制度5篇

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第一章总则

第一条为了规范公司劳动合同的管理，明确劳动合同双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订与续签

第四条员工入职时，应签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、休假制度等。

第五条劳动合同期限届满前，公司应提前与员工协商续签事宜。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第六条员工在试用期内，经考核不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前书面通知员工，并说明解除原因。

第七条员工在合同期内因故不能继续履行合同的，应提前书面通知公司，并办理相关离职手续。

第三章劳动合同的履行与变更

第八条劳动合同一经签订，双方应严格履行。公司应按照劳动合同的约定，为员工提供必要的工作条件和生活保障。

第九条在履行劳动合同过程中，如因情况发生变化，需变更劳动合同内容的，应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面变更协议。

第十条公司如需调整员工的工作岗位或工作内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

第四章劳动合同的解除与终止

第十一条劳动合同的解除应遵循合法、公平的原则。公司如需解除劳动合同，应提前书面通知员工，并说明解除原因。

第十二条员工在合同期内有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.严重违反公司规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十三条公司在解除劳动合同时，应依据相关法律法规的规定，支付员工应得的报酬和补偿金。

第十四条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。公司在合同终止时，应办理相关离职手续，并支付员工应得的报酬和补偿金。

第五章附则

第十五条本规章制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，可依据相关法律法规和公司实际情况进行补充和修改。

第十六条公司与员工签订的劳动合同和相关变更协议，均应遵循本规章制度的规定。如有违反本规章制度的情况发生，应承担相应的法律责任。

第十七条本规章制度的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，可向公司相关部门咨询或申请仲裁。

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第一章总则

第一条为了规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司与员工应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四条公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。

第二章劳动合同的签订与解除

第五条公司与员工签订劳动合同时，应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。

第六条劳动合同期限届满，公司可以与员工协商续签劳动合同，但需提前告知员工，并给予合理的续签时间。

第七条在劳动合同期限内，双方协商一致，可以解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，应当提前书面通知对方。

第八条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第九条公司解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照国家有关规定执行。

第十条员工解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司，并完成工作交接。员工未提前通知公司的，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三章工作时间与休息休假

第十一条公司应当按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。

第十二条公司执行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。因工作需要加班的，应当提前告知员工，并支付加班费。

第十三条公司应当保障员工的休息时间，员工连续工作一年后，享有带薪年休假。年休假的具体天数按照国家有关规定执