富士康劳动合同5篇.docx

富士康劳动合同5篇

篇1

甲方：富士康科技集团

乙方：______________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方

公司名称：富士康科技集团

法定代表人：______________

注册地址：______________

联系方式：______________

第二条：乙方

姓名：______________

性别：______________

身份证号码：______________

联系方式：______________

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条：乙方同意按甲方需要安排的工作岗位，并同意在合同期内按甲方安排的工作地点从事工作。甲方根据经营需要或行业特点，可调整乙方的工作岗位和工作地点。

第五条：乙方的工作岗位为______________，主要工作职责是______________。乙方的工作地点为______________。

四、工作时间和休息休假

第六条：甲方根据行业特点和业务需要，实行弹性工作制或综合工时制。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务。甲方根据业务需要，可临时调整乙方的工作时间。

第七条：甲方因工作需要，可安排乙方加班。乙方应积极配合，并可获得相应的加班工资或补休。加班的具体事宜由甲方按规定安排。

第八条：乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、产假等休假的权利。甲方因工作需要不能安排乙方休假的，应按规定支付加班费或补偿。

五、劳动报酬和保险福利

第九条：乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式发放，具体数额和发放时间按照甲方的规定执行。甲方保证乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。

第十条：乙方在试用期的工资为基本工资的____%，试用期满后，根据乙方的岗位和级别确定工资标准。甲方应根据乙方的表现和业绩，定期对乙方的工资进行调整。

第十一条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按医疗保险的规定执行。乙方因工负伤或死亡的工伤待遇，按工伤保险的规定执行。

第十二条：甲方应按规定提供劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙在人身安全和健康。乙方因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认后，甲方应按规定提供工伤待遇或职业病待遇。

六、劳动纪律和奖惩机制

第十三条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极完成工作任务。甲方对表现突出、贡献较大的乙方可给予奖励。

第十四条：乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或经济处罚。乙方因严重违纪被开除的，甲方不支付经济补偿金。

第十五条：乙方在工作期间，因故意或过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商确定。

七、合同的变更、解除和终止

第十六条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十七条：在合同期内，甲方因业务需要或经营状况发生变化，经与乙方协商一致，可以解除本合同。甲方应提前____日以书面形式通知乙方，并向乙方支付经济补偿金。具体补偿数额由双方协商确定。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或因违纪被开除的，甲方不支付经济补偿金。

第十八条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，并向乙方支付经济补偿金：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。具体补偿数额由双方协商确定。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或因违纪被开除的，甲方不支付经济补偿金。第十九条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知甲方：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护

篇2

第一章劳动合同双方

第一条甲方（用人单位）