优质劳务派遣服务合同示例.docx

优质劳务派遣服务合同示例

合同编号：__________

合同各方：

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接受劳务派遣的单位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员至乙方工作。

1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备__________（工作岗位要求的相关资格和条件）。

1.3甲方应与派遣的劳务人员签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

二、劳务派遣期限

2.1本合同的期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2期满后，如双方同意继续合作的，可续签合同。

三、劳务派遣费用

3.1乙方向甲方支付的劳务派遣费用为每人每月__________元，按月支付。

3.2乙方应在每月__________日前将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的账户。

3.3甲方应提供合法、有效的税务发票。

四、劳务派遣人员的工作管理和待遇

4.1甲方应确保派遣的劳务人员符合乙方的岗位需求，并对其进行必要的培训。

4.2乙方应按照合同约定，合理安排派遣劳务人员的工作岗位，并对其进行管理和考核。

4.3乙方应按时足额支付派遣劳务人员的工资和福利，不得拖欠。

4.4乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣劳务人员缴纳社会保险费。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2甲方未按约定派遣足够劳务人员或派遣的劳务人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方立即予以补足或更换。

5.3乙方未按约定支付劳务派遣费用的，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

代表（签名）：__________

代表（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件

3.派遣劳务人员的简历及资格证书复印件

4.双方签订的劳务派遣合同副本

5.派遣劳务人员的劳动合同副本

6.社会保险缴费证明复印件

7.税务发票

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣足够劳务人员或派遣的劳务人员不符合约定条件，视为违约。

2.乙方未按约定支付劳务派遣费用，视为违约。

3.甲方未按约定时间为派遣劳务人员缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按约定安排派遣劳务人员的工作岗位，视为违约。

5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间，根据约定向接受劳务派遣的单位派遣员工并提供相关服务的行为。

2.劳务派遣单位：指依法设立的，以盈利为目的，从事劳务派遣业务的企业。

3.接受劳务派遣的单位：指依法需要劳务派遣的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，接受派遣员工并提供相应工作岗位的单位。

4.社会保险费：指依据国家法律法规，劳务派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到派遣劳务人员不符合约定条件的情况，甲方应及时予以补足或更换，确保满足乙方的需求。

2.乙方未能按时支付劳务派遣费用时，甲方可以与乙方协商解决，必要时可以暂停提供劳务派遣服务。

3.如甲方未按约定时间为派遣劳务人员缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方立即补缴，并承担相应违约责任。

4.甲方和乙方在合同履行过程中出现争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加员工，但不想承担全职员工的福利和保险责任。

2.企业需要特定技能的员工完成短期项目，希望通过劳务派遣方式灵活调配人力资源。

3.企业因员工离职或病假，需要临时替代人员，以确保业务的正常运营。

4.企业希望通过劳务派遣方式进行人才选拔和储备，