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杭州市劳动合同条例8篇

篇1

甲方（用人单位）：杭州XX公司

地址：杭州市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

住址：杭州市XX区XX街XX号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在XX部门从事XX工作。工作地点为杭州市XX区XX街XX号。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过3小时/日，并应保证乙方的休息和身心健康。

第四条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、丧假等休息和休假时间，具体标准按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

第五条：乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资和奖金构成。基本工资为每月XX元，岗位津贴为每月XX元，绩效工资和奖金根据乙方的绩效考核情况发放。甲方每月XX日支付乙方上个月的劳动报酬。

第六条：乙方在试用期期间的劳动报酬为基本工资的XX%，即每月XX元。试用期满后，根据乙方的绩效考核情况调整劳动报酬。

第七条：甲方根据国家和杭州市的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

五、社会保险和福利

第八条：甲方按照国家和杭州市的有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。社会保险费个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

第九条：乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤，甲方按照国家和杭州市的有关医疗期和医疗待遇规定，为乙方提供医疗期和医疗待遇。

第十条：甲方为乙方提供住房公积金待遇，具体标准按国家和杭州市的有关规定执行。乙方可以凭有效证明向甲方申请支取住房公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方定期组织乙方进行健康检查，建立健康档案。

第十二条：甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，采取有效措施，预防职业病危害的发生。对已确诊的职业病患者，甲方按照国家和杭州市的有关规定，提供职业病待遇和管理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方解除本合同的，应提前3日以书面形式通知甲方。

第十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致不再续签的，劳动合同终止。如需续签，应提前30日协商续签事宜，并办理相关手续。

第十六条：在合同期内，如因自然灾害、战争、重大社会事件等不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可协商解除本合同。

第十七条：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十八条：如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方原因致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十九条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和杭州市的有关规定，为乙方办理离职手续并提供

篇2

第一章总则

第一条为了规范杭州市的劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合杭州市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于杭州市行政区域内的各类企