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726行业资讯Vol.73No.52024

InsightAward）。个铸型，只要我们参与维护他们的设备，我认为我们

“这个新系统、浇注线、压重和套箱都是自动化的未来不会有大修。”

的，”弗里德强调说。“它大大减少了浇注区员工背

部拉伤的情况，这对员工安全非常重要。”（来源：FoundrymagApril11,2024以及https：

在这一点上，环境健康与安全（EHS）和设施///testimonials/pier-foundry-invests-in-

经理进一步表示，“我们与新东合作最好的事情之一sinto-fbo-iiis-mold-machine-handling-system，刘金城

是，我们已经能够在没有大修的情况下运行300000多译）

调查称制造商渴望人工智能结果

达科特继续说道。

在其他调查结果中，罗克韦尔确定，制造商认为

人工智能将为其业务带来最显著的结果，83%的制造商

预计在2024年使用生成人工智能。

在所有调查对象中，95%的人正在使用或评估智

能制造技术，比2023年增加了11%。

与劳动力管理相关的问题和智能制造规划高度相

关。接受调查的制造商高度专注于维持和/或扩大现有

一项全球调查发现，制造商对人工智能的潜力寄劳动力，94%的制造商计划在采用智能制造技术的同时

予厚望，但仍担心如何去整合新技术与现有劳动力。维持或增加劳动力。

一项针对制造商的新调查发现，这些制造商的在这部分受访者中，他们高度重视重新调整现

领导人对人工智能在他们工作中可能做的事情感到鼓有员工的用途，以填补在这种“智能”组织中的新角

舞，但他们仍然关注与业务弹性、产品质量、最大限色。但他们提到“变革管理”是2024年与劳动力相关

度地发挥劳动力潜力和可持续增长相关的问题。工业的主要障碍。

自动化开发商罗克韦尔自动化（RockwellAutomation）此外，三分之一的受访者将“技术和人才与业务

调查了17个国家的1500多家企业，评估了“智能制需求相匹配”和“有效管理人员和资源”列为明年企

造”的作用以及制造商如何看待新兴技术和数字化的业面临的障碍。

价值。至于他们对智能制造的期望，大多数制造商认为

“熟练的劳动力是任何成功制造运营的基石，“质量提高”是他们最积极的结果，与2023年的结果

但事实证明，吸引、管理和留住工人是一项持续的挑相同。2024年，他们最受欢迎的智能制造用例是人工

战，”罗克韦尔自动化高级副总裁兼首席技术官西里智能/机器学习。

尔·珀达科特（CyrilPerduct）表示。“调查发现，仅靠“2019年时期的劳动力不会回来了，”产业转型

技术并不能解决问题。”领导力研究（IndustrialTransformationLeadership，LNS