2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：B

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:朴素大方

C:时髦新潮

D:注重品牌

答案：B

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:知识

D:自我认识

答案：C

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：B

8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良气氛

答案：B

10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：A

13.()属于WAI指标。

A:责任感

B:销量

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案：A

14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:矩阵

C:学院

D:企业办学

答案：C

17.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

18.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:学院模式

答案：C

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

22.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:中层经理

D:科技开发人员

答案：A

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

24.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜