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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:参股公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:考评结果

D:新的循环

答案：A

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案：A

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：B

7.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:利润率

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会整合

答案：B

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

11.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:用人单位

D:雇主组织

答案：B

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

17.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统设计指标

答案：A

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：A

21.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：B

22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

23.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:四

D:二

答案：D

24.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:N型

D:H型

答案：B

25.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PCI

D:PPU

答案：C

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