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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

6.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：A

7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0或1

C:0.5

D:1

答案：A

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔?

答案：B

12.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

16.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

20.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。