2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

3.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:20小时

答案：A

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：B

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:社会的需要

答案：A

8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:关心培训的进展和结果

C:给员工提供培训应用机会

D:作为培训的指导者

答案：D

9.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：A

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:效价

D:动机

答案：C

11.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：B

12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：A

13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：B

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源管理

答案：A

15.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：A

17.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0.25

答案：B

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:实际支出

D:有形支出

答案：B

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:7，15

D:5，15

答案：D

24.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场领先型

C:市场落后型

D:市场匹配型

答案：D

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