2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

2.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

4.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:计划控制

D:预算控制

答案：A

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评估阶段

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：B

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

8.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

9.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:操作规程和道德底线上

C:服务态度和职业用语上

D:职业良心和开拓创新上

答案：B

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值20%

D:低于现值10%

答案：A

14.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

17.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:兴奋

C:平淡

D:麻木

答案：A

18.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

20.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:生育保险

D:失业保险

答案：A

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：A

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监理会

答案：B

23.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案：A

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

25.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

26.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:B

C:F

D:N

答案：C

27.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合