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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

4.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:课堂培训

D:业务自学

答案：B

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：B

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：C

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：C

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:12

C:13

D:10

答案：B

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C:综合观

D:知觉观

答案：D

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：A

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体多样性

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

21.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理